Panoramica
L'OPWDD sfrutterà il lavoro in corso con la Comunità di pratica (CoP) dello Stato di New York sulla competenza culturale e linguistica e le valutazioni iniziali dell'agenzia sui problemi di equità per sviluppare e attuare un'iniziativa strategica globale per garantire la diversità, l'equità e l'inclusione, che comprenda cultura, etnia, lingua, orientamento sessuale, identità di genere e abilità. Sulla base di questi sforzi esistenti, l'OPWDD investirà 30 milioni di dollari di fondi ARPA per fornitori di servizi senza scopo di lucro, autorità governative locali e/o istituti di istruzione superiore per promuovere l'equità, la diversità e l'inclusione nel sistema dei servizi. Attraverso lo sviluppo di una strategia per l'agenzia e il settore, l'OPWDD esaminerà le politiche e i programmi che hanno un impatto su equità, diversità, inclusione, accesso alla lingua e competenza culturale. Altre attività comprenderanno il coinvolgimento diretto delle parti interessate nella definizione dei bisogni in queste aree e la fornitura di input su come l'OPWDD possa soddisfare al meglio questi bisogni e servire popolazioni diverse. L'OPWDD condividerà i risultati di questi investimenti in modo ampio per garantire che le migliori pratiche siano diffuse in tutto il sistema di servizi.
Investimenti in diversità, equità, & inclusione
Partenariato con l'Università di Georgetown
L'OPWDD sta avviando una collaborazione triennale con il National Center for Cultural Competence (NCCC) dell'Università di Georgetown per rafforzare la capacità del sistema di servizi di New York. L'obiettivo della partnership è far progredire e mantenere la competenza culturale e linguistica (CLC) come approccio essenziale per raggiungere l'equità, la diversità e l'inclusione (EDI) all'interno del sistema di sostegno e servizi per le persone con disabilità intellettiva e di sviluppo (I/DD), le loro famiglie e le comunità in cui vivono. Questa partnership ha tre componenti principali che si concentreranno sull'OPWDD, sulle persone con esperienza vissuta di I/DD e sulle loro famiglie, e sulla rete di fornitori I/DD dello Stato. L'NCCC condurrà una valutazione completa di tutte le attività per determinare l'impatto e informare i futuri sforzi dell'OPWDD EDI e CLC.
Componente OPWDD
L'NCCC fornirà una serie di attività di assistenza tecnica e sviluppo professionale che comprendono: 1) Creare un piano d'azione CLC; 2) Condurre un audit delle politiche e delle pratiche dell'OPWDD per determinare in che misura esse promuovono CLC ed EDI; 3) Condurre una valutazione degli interessi e dei bisogni di sviluppo professionale del personale dell'OPWDD; 4) Implementare una serie di attività di sviluppo professionale personalizzate per il personale dell'OPWDD che includano anche le pratiche di coaching e mentoring basate sull'evidenza; 5) Adattare e condurre l'Accademia di leadership per la diversità culturale e la CLC NCCC per il personale dell'OPWDD designato; 6) Sviluppare standard, parametri di riferimento e metriche che aiuteranno l'OPWDD a monitorare e valutare l'EDI e la CLC all'interno del sistema di servizi I/DD dello Stato di New York; 7) Fornire assistenza tecnica e consulenza continua per tutta la durata del progetto.
Persone con I/DD e loro famiglie Componente
L'NCCC si occuperà di: 1) Convocare una serie di forum virtuali che coinvolgano le persone con I/DD e le loro famiglie per definire l'equità e il suo significato per i loro interessi, i loro bisogni, le comunità in cui vivono e il sistema I/DD nello Stato di New York; 2) fornire consulenza all'OPWDD per creare un gruppo di leadership a livello statale composto da persone con I/DD e dalle loro famiglie appartenenti a diversi gruppi razziali, etnici, culturali e linguistici per informare il lavoro dell'EDI, del CLC e del cambiamento del sistema; e 3) condurre una Leadership Academy pilota per le persone con I/DD che enfatizzi il loro ruolo essenziale nel promuovere gli sforzi di cambiamento dell'EDI e del CLC nello Stato di New York.
Componente della rete di fornitori I/DD
L'NCCC si propone di: 1) Coinvolgere la rete di fornitori I/DD in un processo di differenziazione e definizione di equità, diversità, inclusione, competenza culturale e linguistica e del loro significato per il sistema di servizi I/DD nello Stato di New York; 2) Offrire uno strumento e fornire assistenza tecnica e consulenza per aiutare la rete di fornitori I/DD a condurre valutazioni organizzative della competenza culturale e linguistica e della capacità di EDI; 3) sviluppare una relazione sui risultati del processo di valutazione delle capacità EDI e CLC a livello statale nello Stato di New York; 4) fornire consulenza alla rete di fornitori I/DD per sviluppare piani d'azione EDI e CLC, comprese le modalità di pianificazione e gestione dei cambiamenti organizzativi; 5) fornire assistenza tecnica alla comunità di pratica dello Stato di New York sulla competenza culturale e linguistica nelle disabilità dello sviluppo; 6) condurre una serie di webinar sulle pratiche chiave EDI e CLC nel contesto dei servizi I/DD.
Sovvenzioni per l'innovazione in materia di diversità, equità e inclusione
L'OPWDD destinerà una parte dei fondi ARPA per concedere sovvenzioni a organizzazioni idonee che stanno attuando strategie innovative per migliorare la diversità, l'equità, l'inclusione e la competenza culturale del sistema di servizi I/DD dello Stato di New York. L'obiettivo della sovvenzione è migliorare l'EDI e la competenza culturale attraverso strategie e programmi sostenibili. Ulteriori informazioni sulle sovvenzioni per l'innovazione in materia di diversità, equità e inclusione saranno disponibili prossimamente.