Sviluppare diversità, equità e inclusione

Panoramica

L'OPWDD sfrutterà il lavoro in corso con la Comunità di pratica (CoP) sulla competenza culturale e linguistica di New York State per sviluppare e attuare un'iniziativa strategica globale volta a garantire la diversità, l'equità e l'inclusione, comprese la cultura, l'etnia, la lingua, l'orientamento sessuale, l'identità di genere e l'abilità, all'interno del sistema di servizi dell'OPWDD. L'OPWDD esaminerà le politiche e i programmi che hanno un impatto su equità, diversità, inclusione e competenza linguistica e culturale. L'iniziativa coinvolgerà direttamente le persone con disabilità, le loro famiglie e i partner della comunità nella definizione dei loro interessi e bisogni e nella collaborazione con l'OPWDD per fornire supporti e servizi alle popolazioni culturalmente e linguisticamente diverse dello Stato. L'OPWDD condividerà ampiamente i risultati di questi investimenti per garantire la trasparenza e documentare i risultati del sistema di servizi nel tempo.

Investimenti in diversità, equità, & inclusione

Partenariato con l'Università di Georgetown

Nel maggio 2022, il governatore Hochul ha annunciato che l'OPWDD e Georgetown University National Center for Cultural Competence (NCCC) avrebbero collaborato per condurre un progetto triennale. Il progetto è stato lanciato ufficialmente il 30 novembre 2022 ad Albany, NY, durante un forum di un'intera giornata con il Commissario dell'OPWDD e il personale. L'obiettivo della partnership è far progredire le politiche e le pratiche di competenza culturale e linguistica, diversità, equità e inclusione in tutte le componenti del sistema di servizi per la disabilità dello Stato di New York. La partnership prevede quattro componenti che si concentreranno su (1) l'OPWDD, (2) le persone con esperienze vissute di disabilità intellettiva e dello sviluppo e le loro famiglie, (3) la rete di fornitori di servizi per le disabilità dello sviluppo dello Stato di New York e (4) un programma di sovvenzioni gestito dall'OPWDD incentrato sulla competenza culturale e linguistica e sulla diversità, l'equità e l'inclusione. Inoltre, l'NCCC condurrà una valutazione completa di tutte le attività per determinare l'impatto e informare i futuri sforzi dell'OPWDD in materia di competenza culturale e linguistica e di diversità, equità e inclusione.

Componente OPWDD

Nel corso del partenariato triennale, l'NCCC fornirà una consulenza continua all'OPWDD. L'NCCC fornirà una serie di attività di assistenza tecnica e di sviluppo professionale che includono:

  1. Coinvolgere l'OPWDD per creare un piano d'azione sulle competenze culturali e linguistiche.
  2. Condurre un audit delle politiche e delle pratiche dell'OPWDD per determinare in che misura esse promuovono la competenza culturale e linguistica e la diversità, l'equità e l'inclusione.
  3. Condurre una valutazione degli interessi e delle esigenze di sviluppo professionale del personale OPWDD designato, incentrata in particolare sulla competenza culturale e linguistica e sulla diversità, l'equità e l'inclusione.
  4. Implementazione di una serie di attività di sviluppo professionale su misura per il personale OPWDD designato.
  5. Adattare e condurre la Leadership Academy for Cultural Diversity and Cultural and Linguistic Competence (Accademia di leadership per la diversità culturale e la competenza culturale e linguistica) di NCCC per il personale designato dell'OPWDD.
  6. Sostenere l'OPWDD nello sviluppo di standard, parametri di riferimento e metriche per valutare la competenza culturale e linguistica e la diversità, l'equità e l'inclusione all'interno del sistema di servizi per le disabilità dello Stato di New York.
Persone con I/DD e loro famiglie 

L'NCCC si occuperà di:

  1. Convocare una serie di forum virtuali che coinvolgano le persone con disabilità dello sviluppo e le loro famiglie per definire l'equità e il suo significato per i loro interessi, i loro bisogni, le comunità in cui vivono e il sistema di servizi per le disabilità dello Stato di New York.
  2. Fornire consulenza all'OPWDD per creare un gruppo dirigente a livello statale composto da persone con disabilità dello sviluppo e dai loro familiari appartenenti a diversi gruppi razziali, etnici, culturali e linguistici per informare il lavoro di competenza culturale e linguistica, diversità, equità, inclusione e cambiamento del sistema.
  3. Condurre una Leadership Academy pilota per le persone con disabilità dello sviluppo che sottolinei il loro ruolo essenziale nel promuovere la competenza culturale e linguistica, la diversità, l'equità e l'inclusione nel sistema dei servizi per le disabilità dello Stato di New York.
Rete di fornitori per le disabilità dello sviluppo

L'NCCC si occuperà di:

  1. Coinvolgere i fornitori di servizi per le disabilità dello sviluppo in un processo di differenziazione e definizione della competenza culturale e linguistica, della diversità, dell'equità e dell'inclusione e del loro significato per il sistema dei servizi per le disabilità dello sviluppo.
  2. Fornire assistenza tecnica alla Comunità di pratica dello Stato di New York sulla competenza culturale e linguistica nelle disabilità dello sviluppo.
  3. Offrire uno strumento e fornire assistenza tecnica e consulenza per aiutare la rete di fornitori di servizi per le disabilità dello sviluppo a condurre processi di valutazione organizzativa della competenza culturale e linguistica, che è fondamentale per la diversità, l'equità e l'inclusione nel sistema dei servizi per le disabilità dello sviluppo.
  4. Sviluppare una relazione sui risultati del processo a livello statale per costruire la capacità di competenza culturale e linguistica e di diversità, equità e inclusione nello Stato di New York.
  5. Fornire consulenza alla rete di fornitori di servizi per le disabilità dello sviluppo per sviluppare piani d'azione per la competenza culturale e linguistica, compreso il modo di pianificare e gestire i cambiamenti organizzativi.
  6. Condurre una serie di webinar sulle pratiche chiave della competenza culturale e linguistica e della diversità, dell'equità e dell'inclusione nel contesto dei supporti e dei servizi per le disabilità dello sviluppo.
  7. Creare un sito web protetto da password per gli operatori delle disabilità dello sviluppo per accedere a materiali e risorse di sviluppo professionale.
Programma di sovvenzioni amministrato dall'OPWDD

L'OPWDD svilupperà un programma di sovvenzioni per l'innovazione per sostenere le organizzazioni ammissibili che attuano strategie innovative per migliorare la competenza culturale e linguistica e la diversità, l'equità e l'inclusione nel sistema dei servizi per le disabilità dello sviluppo. La sovvenzione sosterrà il miglioramento della competenza culturale e linguistica e della diversità, dell'equità e dell'inclusione attraverso cambiamenti sostenibili nelle politiche e nelle pratiche. Ulteriori informazioni sulle sovvenzioni per l'innovazione saranno disponibili prossimamente.