occupabilità

Man mano che sempre più persone con disabilità entrano nel mondo del lavoro e iniziano a cercare lavoro, è importante che come imprenditore o operatore comprendi gli incredibili vantaggi di cui potresti godere assumendo dipendenti di tutte le abilità.

L'EmployAbility Toolkit fornisce informazioni sugli incentivi finanziari e fiscali, su come e perché assumere persone di tutte le abilità è positivo per la tua azienda e dove trovare dipendenti qualificati. 

EmployAbility è solo uno dei modi in cui lo Stato di New York sta lavorando per rendere più facile espandere la tua forza lavoro per essere inclusivo e migliorare i tuoi profitti.

L'EmployAbility Toolkit è stato compilato da un consorzio di agenzie dello Stato di New York e organizzazioni per disabili, tra cui la Inclusive Workforce Alliance (IWA) e Our Ability, Inc, il capitolo di questo stato di una Disability: IN nazionale senza scopo di lucro che aiuta le aziende a guidare performance sfruttando l'inclusione della disabilità sul posto di lavoro, nella catena di fornitura e nel mercato.

Prendi l'EmployAbility Pledge e dimostra che la tua azienda o organizzazione è impegnata nello spirito di inclusività impiegando persone qualificate con disabilità e fornendo a tutti tutte le opportunità di essere tuoi clienti e clienti. Vedi il nome della tua azienda o organizzazione nel nostro EmployAbility Honor Roll.

 

 

 

I 5 motivi principali per impiegare Ability

1. Conservazione del lavoro: i dipendenti sono noti per essere fedeli ai loro datori di lavoro e spesso rimangono al lavoro per anni, riducendo così il fatturato.

2. Affidabilità e flessibilità: i dipendenti con disabilità hanno tassi di assenteismo più bassi; le segnalazioni di presenze perfette non sono rare. Quando richiesto, i dipendenti con disabilità spesso sostituiscono i colleghi che hanno perso i turni.

3. Atteggiamento: l'orgoglio dei dipendenti è dimostrato dal venire a lavorare con un atteggiamento positivo e positivo. I dipendenti con disabilità sono spesso molto motivati; riferiscono di lavorare ogni giorno pronti, disponibili e in grado di esibirsi.

4. Pre-screening: viene fatto ogni sforzo per preselezionare i candidati per l'occupazione per garantire che il candidato soddisfi le qualifiche minime del lavoro. Se necessario o desiderato dal datore di lavoro, la persona può essere addestrata secondo le specifiche del datore di lavoro da istruttori qualificati, riducendo così i tempi e i costi di formazione del datore di lavoro.

5. Morale dei dipendenti: molte aziende riferiscono che assumere persone con disabilità aumenta il morale e la produttività di ogni dipendente.

Assumere lavoratori qualificati di tutte le abilità ha un buon senso per gli affari!

 

Il business case

Assumere una persona qualificata con disabilità porta maggiori vantaggi oltre a riempire un lavoro aperto: ha senso per gli affari! Ecco alcuni punti di impatto per la tua azienda:

Motivo #1: ritorno sull'investimento (ROI)

Le aziende che impiegano persone con disabilità trasformano le questioni sociali in opportunità commerciali. Queste opportunità si traducono in costi più bassi, maggiori ricavi e maggiori profitti. Capitalizzare il ROI dell'assunzione di persone con disabilità:

AUMENTARE I RICAVI

• Accedi a nuovi mercati

• Migliorare la produttività attraverso modi innovativi ed efficaci di fare business

RIDURRE I COSTI

• Ridurre i costi di assunzione e formazione

• Aumentare la ritenzione

AUMENTARE IL VALORE PER GLI AZIONISTI

 • Sfruttare le opportunità per raggiungere gli obiettivi aziendali

Motivo #2: Marketing

I clienti con disabilità e le loro famiglie, amici e collaboratori rappresentano un segmento di mercato da trilioni di dollari, secondo Askearn.org del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Come altri segmenti di mercato, acquistano prodotti e servizi da aziende che soddisfano al meglio le loro esigenze.

  CAPITALIZZARE SU NUOVE OPPORTUNITÀ DI MERCATO

 • Specchiare il mercato per attirare una base di clienti più ampia

 • Aumenta la tua quota di mercato

SVILUPPARE NUOVI PRODOTTI E SERVIZI

• Rispondere alle esigenze del mercato

• Guida il tuo mercato

• Aumentare la redditività

Motivo #3: innovazione

L'innovazione è la chiave del successo della tua azienda. I dipendenti con disabilità portano esperienze e conoscenze uniche che trasformano un posto di lavoro e migliorano prodotti e servizi. Quando le persone con disabilità si integrano nel tuo team, possono portare queste esperienze a portata di mano, contribuendo a costruire la tua attività e guidare la tua azienda verso il futuro, insieme.

INNOVAZIONE SUL POSTO DI

• Creare processi aziendali più efficienti ed efficaci

• Sviluppare e implementare strategie di gestione per attrarre e trattenere talenti qualificati

• Utilizzare la tecnologia in nuovi modi per aumentare la produttività

 INNOVAZIONE DI PRODOTTI E SERVIZI

• Stimolare lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi attraverso team diversificati che includono la disabilità

• Personalizzare prodotti e servizi per aumentare la redditività

  DEFINIRE IL FUTURO

• Favorire lo sviluppo di prodotti e servizi di nuova generazione

(Fonte: Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Office of Disability Employment Policy)

 

Incentivi finanziari e crediti d'imposta

Incentivi finanziari e crediti d'imposta per le imprese che impiegano persone con disabilità

(Soluzioni per l'occupazione e la forza lavoro dello Stato di New York, assistenza al datore di lavoro e rete di risorse sull'inclusione della disabilità (Askearn.org), ACCES-VR

Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro non consideri incentivi finanziari e crediti d'imposta come motivo principale per l'assunzione di persone con disabilità, i datori di lavoro che fanno affari nello Stato di New York e assumono persone con disabilità possono ridurre i costi del lavoro attraverso diversi programmi di sviluppo economico e della forza lavoro. . I crediti d'imposta basati sull'occupazione possono far risparmiare denaro alla tua azienda tagliando la responsabilità fiscale federale o statale.

Credito d'imposta sull'opportunità

Il Work Opportunity Tax Credit (WOTC) è il principale credito d'imposta federale a beneficio dei datori di lavoro che assumono lavoratori con disabilità. 

Chi può essere idoneo? Aziende che assumono lavoratori che hanno ricevuto prestazioni di reddito previdenziale (SSI) entro 60 giorni prima di essere assunti, o che sono indirizzati all'azienda da un'agenzia di riabilitazione professionale (VR).

Come funziona: amministrato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Employment and Training Administration (ETA), il WOTC fornisce supporto ai datori di lavoro rimborsando una percentuale del salario di un lavoratore per un massimo di due anni. L'importo massimo del rimborso varia in base al background della persona assunta.

Punti salienti: per i lavoratori assunti nell'ambito di questo programma, le aziende hanno diritto a un rimborso del 25% dei salari del primo anno una volta che il dipendente ha lavorato 120 ore; i lavoratori che lavorano 400 ore comportano un rimborso del 40%. Il rimborso massimo possibile per lavoratore in questa categoria è di $2.400.

I programmi per l'occupazione finanziati dallo Stato di New York possono aiutare a identificare potenziali dipendenti che soddisfano i criteri di credito d'imposta WOTC e possono essere in grado di fornire ulteriore supporto.

Credito d'imposta sull'occupazione dei lavoratori dello NYS (WETC)

Le aziende che impiegano persone con disabilità che attualmente ricevono servizi di riabilitazione professionale (o persone che li hanno ricevuti fino a due anni prima dell'assunzione) possono guadagnare 2.100 dollari in più in crediti d'imposta statali. Ottieni il credito durante il secondo anno di lavoro e puoi combinarlo con il credito WOTC.

Credito d'imposta sui lavoratori con disabilità del NYS (WDTC)

Le aziende e le organizzazioni a scopo di lucro che assumono persone con disabilità dello sviluppo possono guadagnare fino a $5.000 per l'occupazione a tempo pieno (30 ore o più a settimana) e fino a $2.500 per il lavoro part-time (tra 8 ore e 30 ore settimanali) nel credito d'imposta statale. Il periodo di occupazione non deve essere inferiore a sei mesi. Se l'importo del credito supera il debito fiscale dell'entità, il credito d'imposta può essere riportato per i tre anni successivi. Nota: le aziende non possono richiedere questo credito d'imposta per una persona che assumono se stanno già richiedendo un altro credito d'imposta per quella persona fisica.

Credito d'imposta per disabili

Le aziende con meno di 30 dipendenti e non più di 1 milione di dollari di entrate lorde nell'anno precedente possono ricevere un credito d'imposta fino al 50% delle «spese di accesso ammissibili» - le spese ammissibili includono la rimozione di barriere architettoniche, di comunicazione o di trasporto - inclusa la modifica delle attrezzature e l'uso di interpreti, testo registrato o formato alternativo per la comunicazione. Una piccola impresa ha diritto a un credito d'imposta del 50% su spese comprese tra $250 e $10.250, con un credito massimo di $5.000 all'anno. Questo credito può essere «riportato indietro» fino a tre anni e inoltrato fino a 15 anni per sovvenzionare spese maggiori fino a $5.000 all'anno. Visita il sito web dell'IRS per ulteriori informazioni sui vantaggi fiscali.

Deduzione fiscale per la rimozione delle barriere

Le aziende di qualsiasi dimensione possono richiedere una detrazione annuale fino a $15.000 per le spese relative alla rimozione delle barriere fisiche, strutturali e di trasporto per le persone con disabilità

Il team di relazioni commerciali ACCES-VR nella tua zona faciliterà la compilazione di tutti i moduli di richiesta di credito d'imposta.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito Web dell'IRS o all'indirizzo http://www.acces.nysed.gov/common/acces/files/vr/wto.pdf

Work Try-Out (OMC)

L'OMC può compensare molti dei costi associati all'assunzione di nuovi dipendenti e assicura inoltre al datore di lavoro che il dipendente è giusto per il lavoro. ACCES-VR può rimborsare a un'azienda il 100% del salario di un dipendente per un massimo di 480 ore. Ciò offre all'azienda l'opportunità di valutare la capacità del dipendente di svolgere il lavoro in modo soddisfacente. Questo programma di rimborso salariale richiede all'azienda di inserire la nuova assunzione sul libro paga dell'azienda e di coprirli con tutti i benefici, inclusi il risarcimento dei lavoratori e la previdenza sociale. Il rimborso si verifica indipendentemente dal fatto che l'esito del rapporto di lavoro sia positivo La durata del periodo di prova è determinata congiuntamente dal datore di lavoro e dal rappresentante ACCES-VR o NYSCB. Il breakout di rimborso dell'OMC ACCES-VR è calcolato su base oraria con un massimo di 480 ore rimborsate al 100% del salario lordo.

Formazione sul posto di lavoro (OJT)

ACCES-VR e NYSCB possono rimborsare a un'azienda i salari pagati durante la formazione di un nuovo dipendente. 

Il consulente ACCES-VR e il datore di lavoro concorderanno la durata del periodo di formazione adeguato al lavoro. Al momento della conservazione finale del tirocinante, l'azienda avrà diritto a tutti i crediti d'imposta applicabili.

Servizi specialistici per l'impiego: le agenzie di collocamento supportate finanziate dallo Stato di New York possono aiutare a identificare gli interessi, le competenze e le capacità dei dipendenti e fornire servizi di preparazione al lavoro e servizi per i datori Una volta che una persona è stata assunta, l'agenzia di collocamento supportata fornisce formazione professionale e coaching personalizzati per aiutare l'individuo a soddisfare le aspettative aziendali. Le agenzie mantengono contatti continui, se necessario, sia con l'azienda che con il dipendente in caso di necessità di formazione aggiuntiva o altri supporti per aiutare il dipendente a rimanere con successo sul posto di lavoro.

Employment Training Program (ETP): ETP, finanziato dall'OPWDD, fornisce un sussidio salariale per le persone con disabilità dello sviluppo che lavorano per le imprese locali. I partecipanti all'ETP vengono valutati per il loro interesse, capacità e competenze e quindi abbinati a un'azienda che ha esigenze occupazionali simili. Mentre il lavoratore è in formazione, OPWDD paga i salari fino a quando gli standard aziendali non sono soddisfatti e la persona viene ufficialmente assunta, generalmente entro un anno.

Fonti: (New York State Employment and Workforce Solutions, Employer Assistance and Resource Network on Disability Inclusion (Askearn.org), ACCES-VR)

Migliora la tua inclusività

Quando stai cercando di assumere dipendenti qualificati che potrebbero avere disabilità, ecco alcuni suggerimenti di datori di lavoro di successo per aiutarti a iniziare:

Scopri le risorse locali disponibili per la formazione, la sensibilizzazione e il supporto. Questo toolkit fornisce una serie di link, articoli suggeriti e siti Web. 

Usa strumenti come colloqui informativi, job shadowing, stage, apprendistati e Disability Mentoring Days per offrire opportunità alle persone di esplorare le opzioni.

Partecipa al National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

Includere informazioni specifiche sulla disabilità nei componenti della formazione per dipendenti nuovi ed esistenti. Per accedere alle risorse di formazione per aiutarti con la formazione sulla diversità, contatta il Northeast ADA Center o ACCES-VR.

Unisciti alla Disability IN nel tuo stato. 

Entra in contatto con agenzie statali che possono metterti in contatto con candidati qualificati; distribuire loro annunci di posizione. (Servizi di formazione continua e carriera per adulti del Dipartimento dell'Istruzione dello Stato di New York (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr, Dipartimento del lavoro dello Stato di New York)

(Fonte: http://thinkbeyondthelabel.com/learning-tools/bestpractices)

Come faccio a trovare lavoratori qualificati?

Ci sono molte agenzie che possono aiutarti a trovare lavoratori qualificati che abbiano le competenze per soddisfare le tue esigenze aziendali. 

Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York (NYSDOL)

Divisione di Employment and Workforce Solutions - Servizi alle imprese
Edificio 12 del campus dell'ufficio statale, stanza 425, Albany, NY 12240
888-4-NYSDOL

Visita il sito Web o contatta un ufficio sul campo più vicino a te.

Effettua un ordine di lavoro sulla NYS Job Bank

Career Fair e reclutamento personalizzato

Consulenza sulle risorse umane

JobZone

Servizi di abbinamento delle competenze (NY Talent)

Sistema di servizi per l'impiego di New York (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 Washington Avenue
Albany, NY 12234
800.222.JOBS (5627)

Visita il sito Web per informazioni su come contattare il team di relazioni commerciali nella tua zona. 

Candidati qualificati e preselezionati

Opzioni per il programma di rimborso

Assistenza nel processo di richiesta di crediti d'imposta federali e dello Stato di New York

Consulenza e assistenza su alloggi ragionevoli

Assistenza tecnica e formazione sull'ADA, compresa la consapevolezza della disabilità e l'etichetta

Collegamento allo sviluppo della forza lavoro: centri one-stop, il Dipartimento del lavoro dello Stato di New York

Servizi di follow-up continui per garantire la tua soddisfazione

Commissione per i non vedenti

http://visionloss.ny.gov 
Ufficio dello Stato di New York per i bambini e i servizi familiari
52 Washington Street, South 201
Rensselaer, NY 12144
518.473.2346

La nostra abilità Connect
http://www.ourability.com
19 Timber Lane Glenmont, NY 12077
518.429.9256
Il nostro servizio di profili digitali individuali che crei creato per promuovere l'occupazione futura per le persone con disabilità attraverso il networking dei mentori, l'impegno sociale e l'empowerment personale. Il nostro Ability Connect offre ai datori di lavoro la possibilità di raggiungere le persone con disabilità effettuando ricerche, connettersi direttamente con le persone nel nostro sistema e pubblicare opportunità di lavoro al fine di reclutare i migliori candidati per posizioni aperte.

Disabilità: IN
https://disabilityin.org/

3000 Potomac Avenue
Alessandria, VA 22305

Ufficio della salute mentale dello Stato di New York

http://www.omh.ny.gov

44 Holland Avenue
Albany, NY 12229
800.597.8481

(o contattare uno degli uffici sul campo di OMH. Vedere il sito Web per indirizzi e numeri di telefono locali.)

Ufficio dello Stato di New York per le persone con disabilità dello sviluppo

https://opwdd.ny.gov/

44 Holland Avenue
Albany, NY 12229
866.946.9733

 

Manuale sull'occupabilità

È possibile scaricare una copia del manuale EmployAbility online, oppure è possibile richiedere una copia stampata del toolkit inviando un'e-mail a [email protected]

Storie di successo sull'impiego di Ability

Molti datori di lavoro in tutto lo Stato di New York hanno già scoperto che assumere persone con disabilità dello sviluppo ha senso. Ecco alcune delle loro storie. 

Storia di successo 1

Kyle Kourofsky - Città di Plattsburgh Water& Wastewater Dept.

Storia di successo 2

Robin Stokosa - Flory's Taconic Deli

Storia di successo 3

Oscar Martinez - Articoli sportivi per modell

Storia di successo 4

David Walling - Condotto