Panoramica
I datori di lavoro hanno bisogno di dipendenti qualificati e produttivi per prosperare. I servizi OPWDD possono aiutare abbinando persone in cerca di lavoro qualificate con disabilità alle posizioni aperte. L'OPWDD fornisce formazione professionale e formazione sul posto di lavoro per le persone in cerca di lavoro con disabilità dello sviluppo per avere successo nel mercato del lavoro. Finanziamo anche i nostri fornitori di servizi in tutto lo stato che agiscono come organizzazioni locali di servizi per l'impiego per preparare le persone con disabilità dello sviluppo all'occupazione, abbinare le persone ai lavori e aiutarle ad avere successo una volta assunte. Infine, disponiamo di informazioni e risorse per aiutare la tua azienda ad assumere, trattenere e promuovere le persone con disabilità.
Puoi promuovere l'occupazione delle persone con disabilità:
- Assunzione di persone attraverso i fornitori di servizi locali dell'OPWDD che agiscono come organizzazioni di servizi per l'impiego
- Offrire tour della tua attività alle organizzazioni locali dei servizi per l'impiego in modo che possano familiarizzare con la tua attività e le esigenze della tua azienda
- Fornire opportunità di formazione a breve termine
- Mentoring di persone in cerca di lavoro. (Trova una persona in cerca di lavoro e scopri come fare da mentore inviando un'e-mail a [email protected])
- Partecipazione a fiere del lavoro
- Fornire interviste simulate presso la tua azienda
- Revisione dei programmi di formazione professionale
- Prendere l'impegno di EmployAbility e l'adesione all'"albo d'onore" delle aziende che promuovono l'assunzione di dipendenti con disabilità
Contatti [email protected] per entrare in contatto con le organizzazioni locali dei servizi per l'impiego che incontreranno la tua azienda per conoscere le tue esigenze di assunzione.
Vantaggi dell'assunzione di persone con disabilità
Assumere una persona qualificata con disabilità porta vantaggi che vanno oltre a ricoprire un posto di lavoro aperto: ha senso per le aziende!
Secondo l'Office of Disability Employment del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, le aziende identificate come leader nell'inclusione della disabilità hanno, in media: 1.6 volte più entrate, 2.6 volte più utile netto e 2 volte più profitto economico rispetto alle loro controparti.
L'assunzione di persone con disabilità può:
- Dimostra il tuo impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione
- Aiutarti a trovare un dipendente a lungo termine
- Migliora le prestazioni complessive del tuo team
- Qualificatevi per la formazione sul posto di lavoro per i vostri dipendenti
- Essere un ottimo modo per ottenere l'accesso a candidati pre-selezionati
- Essere gratificanti a livello personale e professionale
- Offri alla tua azienda un vantaggio competitivo migliorando l'accessibilità del tuo luogo di lavoro e dei processi di lavoro per supportare una maggiore inclusione.
Incentivi finanziari e crediti d'imposta per le imprese che impiegano persone con disabilità
I datori di lavoro che operano nel New York State e assumono persone con disabilità possono ridurre i costi del lavoro attraverso diversi programmi di sviluppo della forza lavoro e dell'economia. I crediti d'imposta basati sull'occupazione possono far risparmiare denaro alla tua azienda riducendo la responsabilità fiscale federale o statale. Assicurati di visitare la pagina web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per le informazioni più aggiornate su ciascun programma di credito d'imposta e benefici.
- Credito d'imposta sull'opportunità
- Credito Accesso Disabili
- Deduzione fiscale per la rimozione delle barriere
- Credito d'imposta Hire-A-Vet
- Credito d'imposta del programma di lavoro giovanile di New York
- Programma Lavora per il Successo
- Programma di credito d'imposta per il recupero
Credito d'imposta sull'opportunità
Il credito d'imposta per le opportunità di lavoro (WOTC) è il principale credito d'imposta federale a vantaggio dei datori di lavoro che assumono lavoratori con disabilità. Aziende che assumono lavoratori che hanno ricevuto prestazioni di reddito di previdenza sociale (SSI) nei 60 giorni precedenti l'assunzione o che sono stati indirizzati all'azienda da un'agenzia di riabilitazione professionale (VR). Amministrato dall'Employment and Training Administration (ETA) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il WOTC rimborsa ai datori di lavoro una percentuale del salario di un lavoratore per un massimo di due anni. L'importo massimo del rimborso varia in base al background della persona assunta. Per i lavoratori assunti nell'ambito di questo programma, le aziende hanno diritto a un rimborso del 25 % della retribuzione del primo anno una volta che il dipendente ha lavorato 120 ore; I lavoratori che lavorano 400 ore hanno diritto a un rimborso del 40 %. Il rimborso massimo possibile per lavoratore in questa categoria è di $2,400.
Credito d'imposta per l'occupazione dei lavoratori del NYS (WETC)
Le aziende che impiegano persone con disabilità che attualmente ricevono servizi di riabilitazione professionale (o persone che li hanno ricevuti fino a due anni prima dell'assunzione) possono guadagnare2dollari,100 di più in crediti d'imposta statali. Ottieni il credito durante il secondo anno di lavoro e puoi combinarlo con il credito WOTC.
Credito d'imposta per disabili
Le imprese con meno di 30 dipendenti e non più di1 milioni di dollari di entrate lorde nell'anno precedente possono ricevere un credito d'imposta fino al 50% delle "spese di accesso ammissibili". Le spese ammissibili comprendono l'eliminazione delle barriere — architettoniche, di comunicazione o di trasporto — compresa la modifica delle attrezzature e l'uso di interpreti, testi registrati o formati alternativi per la comunicazione. Una piccola impresa ha diritto a un credito d'imposta del 50 % sulle spese comprese tra $250 e $10,250, con un credito massimo di $5,000 all'anno. Visita il sito Web dell'IRS per ulteriori informazioni sui crediti d'imposta per le imprese, incluso il credito d'imposta per l'accesso ai disabili.
Deduzione fiscale per la rimozione delle barriere
Le aziende di qualsiasi dimensione possono usufruire di una detrazione annuale fino a15dollari,000 per le spese relative alla rimozione delle barriere fisiche, strutturali e di trasporto per le persone con disabilità.
Il team di relazioni commerciali dei servizi di formazione continua per la carriera degli adulti - riabilitazione professionale (ACCES-VR) nella tua zona faciliterà la compilazione di tutti i moduli di richiesta di credito d'imposta. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web dell'IRS o sul sito web di ACCES-VR.
Programma di formazione professionale (ETP)
L'OPWDD offre salari iniziali per formare dipendenti con disabilità che potrebbero aver bisogno di ulteriore esperienza e formazione prima di poter eccellere in una posizione identificata all'interno della tua azienda. Gli stagisti ETP vengono valutati in base ai loro interessi, capacità e competenze e quindi abbinati a un'azienda che ha esigenze lavorative simili. L'OPWDD paga direttamente il tirocinante per i primi 3-6 mesi. Se, trascorso questo periodo, la persona dimostra di essere in grado di svolgere le prestazioni in modo soddisfacente per l'azienda e di soddisfare le sue esigenze, l'azienda inizia a pagare direttamente lo stipendio del dipendente Le aziende hanno diritto a tutti i crediti d'imposta applicabili una volta che il tirocinante viene assunto direttamente dall'azienda.
ACCES-VR e Commissione NYS per i ciechi Incentivi finanziari per le imprese
L'OPWDD collabora con l'Adult Career Continuing Education Services-Vocational Rehabilitation (ACCES-VR) di New York per coordinare i possibili benefici finanziari e di risorse per le imprese. Esempi di incentivi includono:
- Prova di lavoro (OMC) - Il rimborso ACCES-VR WTO è calcolato su base oraria con un massimo di 480 ore rimborsate al 100% della retribuzione lorda.
- On-the-Job Training (OJT) - ACCES-VR e la Commissione New York State per i Ciechi (NYSCB) possono rimborsare a un'azienda i salari pagati durante la formazione di un nuovo dipendente. Il consulente ACCES-VR e il datore di lavoro concorderanno la durata del periodo di formazione adeguata al lavoro. Al momento del mantenimento definitivo del tirocinante, l'azienda avrà diritto a tutti i crediti d'imposta applicabili.
Come connettersi alle persone in cerca di lavoro
Le persone con disabilità dello sviluppo lavorano! In New York State, circa 8.000 persone con disabilità dello sviluppo lavorano in aziende come la vostra. Il successo lavorativo è il risultato dell'abbinamento delle competenze e delle capacità di una persona a lavori specifici. A New York, le persone con disabilità dello sviluppo lavorano in vari campi e posizioni. Vedere gli esempi seguenti.
- Addetto alla produzione
- Assistente floreale
- Receptionist
- Assemblatore di elettronica
- Assistente all'infanzia
- Lavoratore agricolo
- Costruzione
- Custodia e pulizie
- Ospitalità
- Servizio di ristorazione
- Commercio al dettaglio
- Assistente personale
- Cura del prato
- Arti grafiche
- Assistenza agli anziani
- Inserimento dati
L'OPWDD finanzia le organizzazioni dei servizi per l'impiego in tutto il New York State che lavorano con le aziende per abbinare le persone ai lavori all'interno della tua azienda. Le organizzazioni di servizi per l'impiego forniscono valutazioni professionali, formazione sul posto di lavoro, supporto per l'avanzamento di carriera e consulenza alle imprese, se necessario per il successo dei dipendenti con disabilità. Le organizzazioni dei servizi per l'impiego collaborano anche con i datori di lavoro per offrire attività di sviluppo della carriera, colloqui di lavoro simulati, tour, job shadowing e altro ancora.
Una volta assunta una persona in cerca di lavoro, le organizzazioni di servizi per l'impiego forniscono un professionista del supporto all'occupazione per assisterti con una formazione professionale personalizzata e un coaching per aiutare la persona a soddisfare le tue aspettative aziendali. Una volta che il nuovo dipendente è competente nel proprio lavoro, Employment Support Processionals mantiene un contatto continuo con la tua azienda e il dipendente nel caso in cui si presenti la necessità di una formazione aggiuntiva o di altri supporti per aiutare la persona a continuare ad essere un dipendente produttivo.
Per essere messi in contatto con un'organizzazione locale di servizi per l'impiego, contattare:
Ufficio del NYS per le persone con disabilità dello sviluppo
44 Holland Avenue
Albany (New York) 12229
[email protected]
Risorse per assumere, formare e trattenere i dipendenti
Di seguito troverai le risorse per aiutare la tua azienda ad assumere, formare e trattenere i dipendenti con disabilità.
Che cos'è una disabilità dello sviluppo?
Le disabilità dello sviluppo sono caratterizzate da sfide alla capacità di apprendimento di una persona e / o alle proprie capacità fisiche e iniziano prima dei 18anni. Esempi di disabilità dello sviluppo includono la paralisi cerebrale, la sindrome di Down e l'autismo.
Ci può essere una grande sensibilità riguardo alla terminologia quando si fa riferimento alle disabilità dello sviluppo nelle descrizioni delle mansioni e nella documentazione di lavoro. Gli auto-difensori all'interno della comunità dei disabili, così come del governo federale, tendono a usare "disabilità intellettiva" e "disabilità dello sviluppo" piuttosto che "bisogni speciali", un termine usato frequentemente che alcuni trovano umiliante.
Considerazioni importanti per i datori di lavoro
- Le disabilità non sono sempre evidenti - Difficoltà di apprendimento, disabilità psichiatriche, autismo, epilessia e sclerosi multipla sono solo alcune delle molte disabilità che sono spesso nascoste. Non presumere mai che qualcuno non abbia una disabilità solo perché non puoi vederla.
- La disabilità è una parte naturale della condizione umana - È importante riconoscere che la disabilità di una persona è solo una parte della sua identità. Non è qualcosa da fissare o da guardare dall'alto in basso. Le persone con disabilità hanno gli stessi diritti delle persone senza disabilità di partecipare pienamente alla società. Ricorda, in qualsiasi momento, potresti rientrare nella categoria di una "persona con disabilità".
- Le definizioni variano considerevolmente - L'Americans with Disabilities Act e le agenzie statali di riabilitazione professionale hanno spesso definizioni diverse di disabilità. Ogni entità specifica i criteri che una persona deve soddisfare per avere una particolare disabilità. Ad esempio, non tutte le persone che indossano gli occhiali hanno una disabilità visiva.
La legge sugli americani con disabilità
Nel 199020199, il Congresso degli Stati Uniti ha promulgato l'Americans with Disabilities Act (ADA), una legge sui diritti civili che vieta la discriminazione contro le persone con disabilità in tutti i settori della vita pubblica, compresi i posti di lavoro, le scuole, i trasporti e tutti i luoghi pubblici e privati aperti al pubblico. Il suo scopo è quello di garantire che le persone con disabilità abbiano gli stessi diritti e le stesse opportunità di tutti gli altri.
L'ADA è diviso in cinque titoli (o sezioni) che si riferiscono a diversi ambiti della vita pubblica, il primo dei quali si riferisce all'occupazione. Il Titolo I fornisce alle persone con disabilità l'accesso alle stesse opportunità di lavoro e agli stessi benefici disponibili per le persone senza disabilità. Definisce la disabilità e stabilisce le linee guida per la fornitura di soluzioni ragionevoli.
Le persone con disabilità possono essere una risorsa significativa per la tua azienda. Di seguito sono riportati suggerimenti e risorse aggiuntive per rendere la tua forza lavoro più inclusiva assumendo, trattenendo e promuovendo i dipendenti con disabilità.
Reclutamento e assunzione
Rendi il tuo processo di reclutamento e assunzione accessibile e accogliente per le persone con disabilità creando un ambiente di lavoro inclusivo.
Considera quanto bene le seguenti pratiche nella tua organizzazione includono e accolgono attualmente le persone con disabilità?
- Annunci di lavoro (contenuto, formato e posizionamenti)
- Domande e luoghi del colloquio
- Salari e promozioni
- Decisioni di assunzione (competenze, esperienza, attitudine, ecc.)
- Descrizioni delle mansioni (competenze, compiti, qualifiche – Possono essere più flessibili per attrarre una gamma più ampia di candidati?)
- Vantaggi
Quando, perché e come i dipendenti rivelano la loro disabilità
Quando - Non esiste un momento o un luogo "giusto" per rivelare la disabilità. La divulgazione può avvenire in qualsiasi fase prima e dopo l'assunzione di una persona. I dipendenti non sono tenuti a rivelare un'invalidità se non lo desiderano.
Perché - Un candidato o un dipendente deve rivelare la propria disabilità solo se sta cercando una soluzione per svolgere le proprie mansioni o per spiegare circostanze insolite.
Come - Una richiesta di alloggio è in genere una conversazione; tuttavia, può essere fatto per iscritto. Se è coinvolto un job coach, anche questo deve essere informato della richiesta di alloggio.
Risorse per il reclutamento e l'assunzione accessibili
Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti
Il sito web della Commissione per le pari opportunità di lavoro fornisce informazioni sulle leggi federali relative alla discriminazione sul lavoro e suggerimenti utili per i datori di lavoro.
Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti
La Divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti offre un sito Web ADA che include indicazioni su come rendere il sito Web accessibile alle persone con disabilità.
Rete di assistenza e risorse per i datori di lavoro sull'inclusione della disabilità (EARN)
EARN offre risorse per aiutare i datori di lavoro ad attrarre, assumere e trattenere i talenti e offre suggerimenti su come intervistare le persone con disabilità.
Amministrazione delle piccole imprese degli Stati Uniti
Scopri perché la US Small Business Administration afferma che assumere dipendenti con disabilità può essere una mossa intelligente per le aziende.
Orientamento e formazione dei dipendenti
I principi di formazione e orientamento dei dipendenti di qualità valgono per tutti. Rivedi il tuo processo di orientamento e formazione dei nuovi dipendenti per assicurarti che i tuoi processi siano accessibili e prendere in considerazione le esigenze dei singoli dipendenti.
Rivedi il tuo processo di formazione e orientamento e discuti con i manager su come massimizzare l'orientamento e la formazione dei nuovi dipendenti per ottenere i migliori risultati. Quando pianifichi l'orientamento e la formazione dei nuovi dipendenti, pensa in modo completo. Questi argomenti fanno tutti parte di un utile orientamento e formazione:
- Comprendere la cultura del lavoro
- Comprendere gli obiettivi dell'azienda
- Comprendere le politiche e le procedure e gli accordi di unità specifici
- Navigazione nella struttura di supervisione
- Apprendimento di attività lavorative specifiche
- Comprendere i requisiti di produttività
- Apprendimento di attività impreviste o periodiche
- Gestione di malfunzionamenti o disturbi sul posto di lavoro
- Partecipare alle routine aziendali
- Condivisione di risorse per ottenere maggiori informazioni
Per fornire istruzioni personalizzate ai nuovi dipendenti:
- Sii specifico e chiaro con le istruzioni.
- Verifica la comprensione: chiedi al dipendente di dimostrare l'abilità.
- Chiedi se il nuovo dipendente impara meglio attraverso materiali scritti o visivi. Questo ti aiuterà a determinare se la revisione di un manuale di istruzioni o l'assegnazione di un mentore per seguire il nuovo dipendente funziona meglio.
- Determinare se il dipendente ha bisogno di sistemazioni fisiche o tecnologiche. Gli alloggi non sono solo per le persone con disabilità. Gli esempi includono:
- Una neomamma potrebbe aver bisogno di tempo libero per i controlli del benessere del bambino.
- Un dipendente più anziano può utilizzare un carrello per trasportare oggetti pesanti.
- Una persona può fornire un servizio clienti di qualità e completare le transazioni commerciali con uno schermo o una tastiera ingranditi.
- Un dipendente puo assemblare un prodotto in modo accurato con un'immagine campione del prodotto finito.
- Un nuovo dipendente può imparare le attività lavorative con competenza, ma ha bisogno di un po' più di tempo.
- Un dipendente impara a utilizzare le nuove attrezzature con istruzioni aggiuntive da parte di un professionista del supporto all'occupazione senza alcun costo per l'azienda.
Sistemazioni sul posto di lavoro
Semplici sistemazioni possono aiutare i dipendenti ad avere successo. Ad esempio, i datori di lavoro che hanno fornito informazioni al Job Accommodation Network, hanno riportato i seguenti risultati:
- 49. Il4% ha dichiarato che l'alloggio che hanno trovato non costa nulla; e
- 43. Il3% ha dichiarato che l'alloggio ha sostenuto un costo una tantum, con un costo medio di300
- 68. Il4% ha dichiarato che l'alloggio è stato molto efficace o estremamente efficace.
Le sistemazioni ragionevoli possono includere:
- Modifica delle attività di processo
- Fornire un parcheggio accessibile
- Migliorare l'accessibilità in un'area di lavoro
- Modifica della presentazione dei test e dei materiali didattici
- Fornitura o regolazione di apparecchiature o software
- Consentire un programma di lavoro adeguato
- Entrare in contatto con un fornitore di servizi per l'impiego per il job coaching
- Riassegnazione a una posizione vacante
L'ADA National Network fornisce informazioni, orientamento e formazione su come attuare l'Americans with Disabilities Act (ADA) al fine di sostenere la missione dell'ADA di "assicurare pari opportunità, piena partecipazione, vita indipendente e autosufficienza economica per le persone con disabilità".
Scopri di più sugli alloggi per disabili sul posto di lavoro dalla rete nazionale ADA, finanziata dal National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR).
Promuovere e promuovere
Le persone con disabilità hanno il diritto di avanzare nelle loro responsabilità lavorative. Ecco alcuni modi in cui la tua organizzazione può renderlo possibile.
Diventa un sostenitore
- Discutere le opportunità di lavoro per la crescita con il dipendente.
Fornire opportunità di formazione
- Assicurati che il dipendente possa accedere alle risorse disponibili per apprendere nuove competenze e soddisfare i criteri per i nuovi lavori.
- Lavora in collaborazione con il professionista del supporto all'occupazione che può anche aiutare la persona ad apprendere nuove competenze.
Rete all'interno dell'azienda
- Assicurati che il dipendente possa partecipare a eventi e iniziative all'interno dell'azienda che diano alla persona l'esposizione a nuove opportunità di lavoro e connessioni con altri dipendenti e manager.
Promuovere il processo decisionale e l'input sugli obiettivi del posto di lavoro
- Chiedi al dipendente suggerimenti per migliorare il lavoro. Possono avere una prospettiva diversa rispetto ad altri in base alle loro esperienze vissute.
Promuovere la consapevolezza della disabilità
- Incorporare la formazione sulla disabilità nell'onboarding.
- Modella un comportamento appropriato.
- Sponsorizzare eventi per aumentare la consapevolezza.
- Assicurarsi che i materiali interni ed esterni siano accessibili.
Sviluppa un piano di carriera
- Completa regolarmente le valutazioni del lavoro come fai con tutti i dipendenti.
- Sviluppa un piano per l'avanzamento del dipendente in azienda. Non tutti vorranno avanzare, ma non lo sai finché non lo chiedi.
Raggiungi l'esterno alla tua azienda
- Partecipa alle giornate annuali di mentoring per la disabilità. Scopri di più sulla Giornata del mentoring per la disabilità
- Offrire opportunità di orientamento professionale e di job shadowing a studenti e persone in cerca di lavoro con disabilità.
Storie di successo sull'impiego di Ability
Molti datori di lavoro in tutto New York State hanno già scoperto che assumere persone con disabilità dello sviluppo ha senso. Leggi le loro storie sulla nostra pagina Impiegare le Abilità.
Prendi il Pledge
Prendi l'EmployAbility Pledge e fai sapere a tutti che credi nel valore di una forza lavoro diversificata e nel contributo dei dipendenti con disabilità. Firmando l'impegno, dimostri che la tua azienda o organizzazione si impegna a rispettare lo spirito di inclusività. Ciò può significare assumere persone qualificate con disabilità. Significa anche fornire alle persone con e senza disabilità tutte le opportunità di essere tuoi clienti e clienti.
Tutti noi possiamo contribuire a promuovere una forza lavoro diversificata e inclusiva patrocinando le aziende che assumono persone con disabilità. Vedi il nome della tua azienda o organizzazione sul nostro EmployAbility Honor Roll.