Indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD

Indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD

Panoramica

Che cos'è l'indagine di stabilità NCI-IDD?

La National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-IDD) Staff Stability Survey è uno sforzo nazionale per raccogliere informazioni su larga scala sulla forza lavoro dei Direct Support Professional (DSP). Le agenzie fornitrici volontarie dell'OPWDD dello Stato di New York partecipano all'indagine sulla stabilità del personale NCI dal 2017.

L'indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD raccoglie e riporta informazioni sulla forza lavoro dei DSP presso le agenzie di volontariato. Include dati su buste paga dei DSP, compensi, turnover, permanenza, benefit, bonus, strategie di reclutamento, strategie di mantenimento, dati demografici e altre informazioni quantitative. I risultati vengono diffusi annualmente e vengono riportate le medie nazionali e statali.

Per ulteriori informazioni su questo progetto nazionale, visitare www.nationalcoreindicators.org o contattare [ [email protected] .

Risultati più recenti

L'OPWDD dello Stato di New York ha inviato il National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-IDD) Staff Stability Survey a 304 agenzie qualificate in tutto il NYS. I dati raccolti si riferiscono al periodo compreso tra il 1° gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, durante il quale sono stati impiegati 55.033 professionisti di supporto diretto (DSP) nelle 223 agenzie partecipanti.

73,4% tasso di risposta, 63,5% DSP a tempo pieno, 36,5% DSP a tempo parziale, 223 fornitori intervistati, 55.033 DSP rappresentati.
Forza lavoro NYS
Il 72,4% delle agenzie impiega meno di 300 DSP.
Numero di DSP impiegati Agenzie
0-99 95
100-199 41
200-299 27
300-399 15
400-499 15
500-599 12
600-699 1
700-799 5
800-899 3
900-999 2
Superiore a 1000 6
Superiore a 2000 1

 

Numero di persone assistite

Il 50,0% dei fornitori supporta da 100 a 499 adulti con disabilità intellettiva e/o di sviluppo.

Numero di persone assistite Percentuale di fornitori
1-10 Adulti 6.7%
11-20 Adulti 3.0%
21-50 Adulti 12.8%
51-99 Adulti 22.6%
100-499 Adulti 50.0%
500-999 Adulti 4.3%
1000+ Adulti 0.6%

 

Demografia degli operatori di supporto diretto (DSP)
Età dei DSP
Fascia d'età Numero di DSP Percentuale di DSP
18-24 anni 8,262 16.0%
25-34 anni 14,285 27.6%
35-44 anni 9,557 18.5%
45-54 anni 8,553 16.5%
55 anni 10,119 19.5%
Non so 985 1.9%
71,4% DSP donne, 26,9% DSP uomini, 1,5% dati mancanti
Identità di genere
Genere Percentuale
Uomo 26.9%
Donna 71.4%
Non conforme 0.0%
Mancante 1.5%

* Le percentuali non raggiungono il 100% solo per un errore di arrotondamento.

Razza di DSP in tutto lo Stato
Gara Percentuale
Nero o afroamericano 41,3%
Bianco 37.4%
Ispano/latino 9.2%
Asiatico 1.4%
Indiano d'America o nativo dell'Alaska 0.4%
Insulare del Pacifico 0.3%
Più di una razza/etnia 1.7%
Altro 1.1%
Non so 7.2%
Razza di DSP per regione DDRO
Regione Indiano d'America/Nativo dell'Alaska Asiatico Nero/Afroamericano Ispano/latino Insulare del Pacifico Bianco Più di una gara Altro Non so Totale
Regione 1 0.4% 0.8% 34.3% 5.3% 2.3% 48.0% 2.3% 0.2% 6.5% 100.0%
Regione 2 0.3% 1.3% 8.9% 2.6% 0.1% 69.0% 1.7% 0.4% 15.5% 100.0%
Regione 3 0.5% 1.6% 43.0% 8.6% 0.2% 39.8% 3.0% 0.2% 3.1% 100.0%
Regione 4 0.4% 2.4% 58.9% 9.9% 0.2% 17.8% 1.5% 0.8% 8.1% 100.0%
Regione 5 0.6% 2.0% 59.3% 9.5% 0.1% 23.2% 3.5% 0.6% 1.2% 100.0%

 

Dati demografici dei supervisori in prima linea (FLS)
Età degli FLS
Fascia d'età Numero di FLS Percentuale di FLS
Età 18-24 anni 184 3.2%
Età 25-34 anni 1653 28.6%
Età 35-44 anni 1617 27.9%
Età 45-54 anni 1188 20.5%
Età 55+ 967 16.7%
Non so 178 3.1%
76,3% FLS di sesso femminile, 22,2% FLS di sesso maschile, 1,5% dati mancanti.
Identità di genere degli RLS
Genere Percentuale
Uomo  22.2%
Donna 76.3%
Non conforme 0.0%
Mancante 1.5%
Razza di FLS in tutto lo Stato
Gara Percentuale
Nero o afroamericano 33.2%
Bianco 48.3%
Ispano/latino 7.6%
Asiatico 1.9%
Indiano d'America o nativo dell'Alaska 0.6%
Insulare del Pacifico 0.4%
Più di una razza/etnia 1.6%
Altro 0.8%
Non so 5.7%
Razza di FLS per Regione DDRO*
Regione Indiano d'America/Nativo dell'Alaska Asiatico Nero/Afroamericano Ispano/latino Insulare del Pacifico Bianco Più di una gara Altro Non so Totale
Regione 1 0.3% 0.4% 23.2% 3.7% 0.1% 65.9% 2.0% 0.0% 4.4% 100.0%
Regione 2 0.8% 0.6% 5.3% 1.8% 0.0% 82.7% 0.4% 0.0% 8.6% 100.0%
Regione 3 0.2% 0.6% 27.0% 6.3% 1.9% 53.8% 1.8% 0.2% 8.2% 100.0%
Regione 4 0.7% 7.7% 50.4% 11.3% 0.3% 21.9% 1.6% 0.3% 5.8% 100.0%
Regione 5 0.6% 3.1% 46.1% 7.6% 0.1% 38.6% 3.4% 0.0% 0.5% 100.0%

*I dati sono sbilanciati verso NYC. Pertanto, abbiamo condotto un'analisi della razza per regione DDRO.

 

Fatturato

Il tasso di turnover in NYS è del 35,6%.

Il tasso di turnover nazionale* è del 43,6%.

*I tassi nazionali si basano sui dati dei 26 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD del 2020.

Regioni OPWDD Tasso di fatturato
Regione 1 46.3%
Regione 2 59.9%
Regione 3 31.4%
Regione 4 29.4%
Regione 5 42.8%

 

Posti vacanti
Il 21,3% delle posizioni a tempo parziale era vacante, il 17,2% delle posizioni a tempo pieno era vacante.
Posti vacanti NYS Nazionale*
Offerta di lavoro PT 21.3% 16.4%
Posti vacanti FT 17.2% 12.3%

*I tassi nazionali si basano sui dati dei 26 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD del 2020. 

 

Durata del rapporto di lavoro dei DSP
 Dirigenza dei DSP dipendenti
Durata del rapporto di lavoro - meno di 6 mesi 10.7%

Durata del rapporto di lavoro - da 6 a 12 mesi

10.4%
Durata del rapporto di lavoro - da 12 a 24 mesi 18.3%
Durata del rapporto di lavoro - da 24 a 36 mesi 12.7%
Durata del rapporto di lavoro - più di 36 mesi 47,9%

Questi dati mostrano la percentuale di DSP che sono stati impiegati presso le agenzie per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Durata del mandato dei DSP separati 
Durata della separazione - meno di 6 mesi 24.0%
Durata della separazione - da 6 a 12 mesi 16.4%
Durata della separazione - da 12 a 24 mesi 16.8%
Durata della separazione - da 24 a 36 mesi 10.5%
Durata della separazione - più di 36 mesi 24.5%

Per i DSP che hanno lasciato la loro agenzia, i dati mostrano la percentuale di coloro che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Salari

Nel 2020, c'erano 3 salari minimi attivi in diverse aree geografiche dello Stato di New York:

  • NYC: $15
  • Long Island & Westchester: $13
  • Resto del NYS: $11,80
Questa tabella confronta la retribuzione oraria media dell'agenzia con il salario minimo della regione.
Regioni  Numero di agenzie il cui salario orario medio è pari al salario minimo # Numero di agenzie il cui salario orario medio è superiore del 1-20% al salario minimo Numero di agenzie il cui salario orario medio è superiore del 21-41% al salario minimo # di agenzie il cui salario orario medio è 4 1-60% superiore al salario minimo # Agenzie il cui salario orario medio è 61-80% superiore al salario minimo Numero di agenzie la cui retribuzione oraria media è superiore dell'81-100% al salario minimo
Regione 1 0 22 9 1 0 0
Regione 2 0 14 18 0 2 0
Regione 3 0 12 24 3 0 0
Regione 4 11 42 5 0 0 0
Regione 5 1 14 6 2 0 0

 

Salari medi

La media nazionale* delle retribuzioni orarie va da 9,76 dollari (AZ) a 15,96 dollari (CT).

La media nazionale non ponderata del salario orario è di 13,28 dollari.

Il salario orario nello Stato di New York va da 12,50 a 24,86 dollari.

Retribuzione oraria media nelle regioni OPWDD:

Regione Salario orario medio
Regione 1 $14.39
Regione 2 $15.28
Regione 3 $15.72
Regione 4 $16.29
Regione 5 $16.53

*I tassi nazionali si basano sui dati dei 26 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD del 2020.

Straordinari (OT) e ore regolari pagate ai DSP
Regione DDRO Numero di fornitori Percentuale di ore di straordinario pagate ai DSP Percentuale di ore regolari pagate ai DSP Percentuale di ore totali pagate ai DSP
Regione 1 32 10.8% 89.2% 100.0%
Regione 2 37 9.9% 90.1% 100.0%
Regione 3 49 38.3% 61.7% 100.0%
Regione 4 67 7.8% 92.2% 100.0%
Regione 5 25 14.5% 85.5% 100.0%
Totale complessivo 210 17.8% 82.2% 100.0%

 

Rapporto tra professionisti di supporto diretto e supervisori in prima linea 

I dati seguenti presentano il numero di agenzie che hanno un determinato rapporto DSP rispetto al supervisore in prima linea (FLS).

Riteniamo che sia importante considerare il rapporto tra DSP e FLS perché questa statistica può essere indicativa della quantità di supervisione e supporto disponibile per i DSP. 

Regioni Numero di agenzie con 1-8 DSP per FLS Numero di agenzie con 9-14 DSP per FLS Numero di agenzie con> 14 DSP per FLS
Regione 1 16 9 5
Regione 2 18 11 8
Regione 3 21 16 11
Regione 4 26 25 18
Regione 5 13 9 5

 

Licenziamenti e richiami degli operatori di supporto diretto

Il 24,7% dei fornitori ha messo in cassa integrazione i DSP.

Il 62,3% dei fornitori ha richiamato i DSP che erano stati licenziati.

Assicurazione sanitaria
Iscrizione degli operatori di supporto diretto all'assicurazione sanitaria
  1. Quante agenzie offrono tutti e tre i piani odontoiatrici, sanitari e visivi?
    • 78,4% Offerta
    • 21,6% Non offre
  2. Quanti DSP hanno diritto all'assicurazione sanitaria?
    • 63,4% Ammissibile
    • 36,6% Non idoneo
  3. Quanti DSP sono iscritti all'assicurazione sanitaria?
    • 30,9% Iscritti
    • 69,1% Non iscritti
Quante agenzie offrono tutti e tre i piani dentistici, sanitari e visivi? 78,4% Offre 21,6% Non offre. Quanti DSP hanno diritto all'assicurazione sanitaria? 63,4% idonei 36,6% non idonei. Quanti DSP sono iscritti all'assicurazione sanitaria? 30,9% Iscritti 69,1% Non iscritti.

Sebbene la maggior parte degli operatori di supporto diretto (DSP) delle agenzie volontarie abbia diritto all'assicurazione sanitaria dell'agenzia, una parte minore è iscritta. Su 55.033 DSP, 16.981 (30,9%) sono iscritti all'assicurazione sanitaria dell'agenzia.

Vantaggi offerti agli operatori di supporto diretto 
Tipo di vantaggio Percentuale di agenzie che offrono questi vantaggi
Assicurazione per invalidità 51.8%
Formazione professionale retribuita dal datore di lavoro 55.9%
Conto spese flessibile 64.4%
Assicurazione vita 82.4%
Sostegno all'istruzione post-secondaria 54.1%
Professionisti di supporto diretto (DSP) Iscrizione alle prestazioni
Tipo di prestazioni Percentuale di DSP idonei che sono iscritti
Assicurazione per invalidità 74.0%
Conto spese flessibile 12.1%
Sostegno all'istruzione post-secondaria 15.4%
Strategie di reclutamento e mantenimento degli operatori di supporto diretto
Strategie per& la conservazione Percentuale di agenzie che li utilizzano
Paga il bonus incentivo/referral 68.8%
Scala DSP 37.4%
Formazione sul Codice Etico 95.5%
Offri anteprime realistiche 81.5%
Personale supportato per l'acquisizione delle credenziali 25.2%
Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti 50.5%

83 agenzie (37,4%) offrono una scala per DSP. Le tabelle seguenti mostrano nello specifico quali benefici e opportunità sono offerti da queste agenzie ai DSP che partecipano alle opportunità di DSP ladder. Un'agenzia può offrire più di un beneficio DSP ladder. 

Beneficio della scala DSP Numero di agenzie che offrono
Bonus 14
Tasso di retribuzione più alto 67
Ratei e risconti 10
Pacchetto vantaggi 6
Sviluppo delle competenze 44
Nessuno 5
Altro 8
Opportunità della scala DSP Numero di agenzie che offrono
Aree di specializzazione 22
Formazione formale al di fuori dell'agenzia per aumentare la crescita professionale 28
Promozioni basate sull'anzianità 28
Responsabilità di supervisione 51
Formazione in agenzia 66
Altro 7

 

Per i provider

Di cosa tratta l'indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD?

La National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-DD) Staff Stability Survey riguarda la forza lavoro degli operatori di supporto diretto (DSP). Ai fornitori volontari del NYS viene chiesto di fornire informazioni su buste paga, retribuzione, permanenza, turnover, benefit, bonus, strategie di reclutamento, strategie di mantenimento e dati demografici dei DSP dell'agenzia.

Qual è la data di scadenza del sondaggio?

La data di scadenza per il ciclo di indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD 2021 è 31 luglio 2022.

Come faccio a sapere se la mia agenzia è idonea a partecipare?

Per poter partecipare all'indagine sulla stabilità del personale dell'NCI-IDD, un'agenzia di volontariato deve:

  1. Essere in funzione per almeno 6 mesi consecutivi. 
  2. Impiegare DSP: un DSP è qualcuno che spende il 50% o più della propria funzione lavorativa supportando persone con disabilità intellettive e/o dello sviluppo. Le agenzie di fornitori che assumono DSP che forniscono solo servizi autodiretti non sono idonee.
  3. Servire adulti con disabilità intellettive e/o dello sviluppo. Se la tua agenzia serve solo bambini (di età inferiore ai 18 anni) con disabilità, non sei idoneo.

Se hai domande sull'idoneità, contatta: [email protected] .

Come posso accedere al sondaggio?

I fornitori idonei riceveranno un'e-mail dalla Divisione di amministrazione dell'OPWDD che annuncia il lancio ufficiale del sondaggio. Un'altra email contenente un link univoco al sondaggio verrà inviata a un direttore esecutivo, a un direttore delle risorse umane o ad un altro punto di contatto identificato nei cicli precedenti e verrà inviata poco dopo. Per maggiori informazioni o per richiedere il link per la tua agenzia contatta [email protected] .

Quando e dove posso trovare i risultati del sondaggio?

National Core Indicators pubblica i risultati del sondaggio in un rapporto pubblico, in genere a gennaio dopo il completamento del ciclo di indagine. Il rapporto sarà pubblicato qui: https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/

Inoltre, ogni anno, OPWDD pubblica un riepilogo esecutivo dei risultati specifici del NYS. Tali risultati saranno pubblicati sul sito web dell'OPWDD.

Ultimo webinar sulla stabilità del personale

&Report sui dati

Per comprendere meglio come supportare il reclutamento e il mantenimento di professionisti del supporto diretto (DSP), NYS OPWDD ha condotto analisi descrittive e statistiche sui fattori che influenzano il mandato dei DSP. Le analisi sono state condotte sul set di dati 2019 National Core Indicators Staff Stability Survey per lo Stato di New York.

Salari e mandato

Abbiamo esaminato la relazione tra i salari medi pagati ai DSP e il mandato dei DSP. Per ogni agenzia è stato calcolato un punteggio dell'indice salariale. Un'agenzia con un punteggio maggiore rappresenta un salario più competitivo rispetto a un'agenzia con un punteggio inferiore. Con l'aumento dei salari, il mandato dei DSP migliora. Il rapporto tra salario e mandato è statisticamente significativo e significativo. Il grafico seguente illustra questa relazione.

Grafico a punti delle retribuzioni e del mandato nel 2019
Assicurazione sanitaria e possesso

Abbiamo esaminato il rapporto tra l'assicurazione sanitaria e il mandato dei DSP. In media, se un'agenzia fornisce un buon salario e offre un'assicurazione sanitaria ai DSP, osserverà un mandato migliore rispetto a se non offrisse un'assicurazione sanitaria ai DSP. Ci sono solo nove agenzie nel set di dati sulla stabilità del personale del 2019 che non hanno offerto un'assicurazione sanitaria. Il grafico seguente illustra la relazione tra salario, assicurazione sanitaria e mandato dei DSP. La dimensione dei cerchi rappresenta la dimensione dell'agenzia in termini di numero di DSP impiegati.

Grafico circolare del& mandato dell'assicurazione sanitaria per il 2019
Tenure of Employed DSP nel 2019

Il grafico seguente illustra la durata del rapporto di lavoro nel 2019 per i DSP nelle cinque regioni degli uffici regionali per le disabilità dello sviluppo (DDRO). Ogni barra rappresenta la percentuale di DSP presso l'agenzia che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Grafico a linee del mandato dei DSP occupati nel 2019
Incarico di DSP separati nel 2019

Il grafico seguente illustra la durata dell'occupazione per i DSP separati nelle cinque regioni degli uffici regionali per le disabilità dello sviluppo (DDRO). Ogni barra rappresenta la percentuale di DSP presso l'agenzia che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Grafico a linee di Tenure of Separated DSP nel 2019