Sondaggio sullo stato della forza lavoro

Panoramica

Che cos'è l'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD?

La National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-IDD) State of the Workforce Survey è uno sforzo nazionale per raccogliere informazioni su larga scala sulla forza lavoro dei Direct Support Professional (DSP). Le agenzie fornitrici volontarie dell'OPWDD dello Stato di New York partecipano all'indagine sullo stato della forza lavoro dell'NCI dal 2017.

L'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD raccoglie e riporta informazioni sulla forza lavoro dei DSP presso le agenzie di volontariato. Ciò include dati su buste paga dei DSP, compensi, turnover, permanenza, benefit, bonus, strategie di reclutamento, strategie di fidelizzazione, dati demografici e altre informazioni quantitative. I risultati vengono diffusi annualmente e vengono riportate le medie nazionali e statali.

Per maggiori informazioni su questo progetto nazionale, visitate il sito www.nationalcoreindicators.org o contattare [email protected].

Risultati più recenti

L'OPWDD dello Stato di New York ha inviato l'indagine sullo stato della forza lavoro (National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities, NCI-IDD) a 330 agenzie qualificate in tutto il territorio nazionale. I dati raccolti si riferiscono al periodo compreso tra il 1° gennaio 2021 e il 31 dicembre 2021, durante il quale sono stati impiegati 49.762 Direct Support Professionals (DSPS) in 204 agenzie. 

64,4% DSP a tempo pieno, 35,6% DSP a tempo parziale
Forza lavoro NYS
Il 72,5% delle agenzie impiega meno di 300 DSP.
Numero di DSP impiegatiAgenzie
0-9986
100-19939
200-29923
300-39918
400-49912
500-5997
600-6994
700-7995
800-8992
900-9991
Superiore a 10006
Superiore a 20001
Numero di persone assistite

Il 67,1% delle agenzie partecipanti ha servito almeno 100 adulti con disabilità intellettiva e/o di sviluppo.

Numero di persone assistitePercentuale di fornitori
1-10 Adulti4.9%
11-20 Adulti3.3%
21-50 Adulti13.2%
51-99 Adulti11.5%
100-499 Adulti42.9%
500-999 Adulti15.4%
1000+ Adulti8.8%
Demografia degli operatori di supporto diretto (DSP)

I dati demografici e le altre metriche dei DSP sono riportati qui come media complessiva dell'intero Stato o della regione OPWDD. Questa metodologia sarà modificata a partire dai dati del 2022 per essere coerente con i rapporti nazionali dello Human Services Research Institute (HSRI).

Età dei DSP
Fascia d'etàNumero di DSPPercentuale di DSP
18-24 anni7,04715.8%
25-34 anni11,40925.6%
35-44 anni7,88217.7%
45-54 anni7,21916.2%
55+ anni9,15620.5%
Non so1,9194.3%
70,6 donne, 26,4% uomini
Identità di genere
GenerePercentuale
Uomo26.4%
Donna70.6%
Non conforme0.1%
Altro0.1%
Non so2.8%

*Le percentualinon raggiungono il 100% solo per un errore di arrotondamento.

Razza di DSP in tutto lo Stato
GaraPercentuale
Indiano d'America o nativo dell'Alaska0.3%
Asiatico2.1%
Nero o afroamericano43.2%
Bianco34.2%
Ispano/latino7.7%
Insulare del Pacifico0.2%
Più di una razza/etnia2.3%
Altro1.2%
Non so8.8%
Razza di DSP per regione DDRO
RegioneIndiano d'America/Nativo dell'AlaskaAsiaticoNero/AfroamericanoIspano/latinoInsulare del PacificoBiancoPiù di una garaAltroNon so
Regione 10.4%0.7%38.8%4.5%0.1%45.5%2.6%0.1%7.3%
Regione 20.3%1.2%12.7%2.7%0.1%66.7%2.2%5.7%8.6%
Regione 30.3%1.6%40.1%6.6%0.3%34.4%2.6%0.1%13.9%
Regione 40.2%3.1%54.8%10.9%0.1%22%1.6%1.2%6%
Regione 50.5%2.6%48.1%8.8%0.2%25.5%3.3%0.6%10.4%
Dati demografici dei supervisori in prima linea (FLS)
73,7% donne, 24,7% uomini, 1,5% non so
Identità di genere degli RLS
GenerePercentuale
Uomo 24.7%
Donna73.7%
Non conforme0.1%
Mancante1.5%
Razza di FLS in tutto lo Stato
GaraPercentuale
Indiano d'America o nativo dell'Alaska0.3%
Asiatico0.6%
Nero o afroamericano39.5%
Insulare del Pacifico0.2%
Bianco44.6%
Ispano/latino7.3%
Più di una razza/etnia1.7%
Altro0.7%
Non so4.1%
Razza di FLS per Regione DDRO*
RegioneIndiano d'America/Nativo dell'AlaskaAsiaticoNero/AfroamericanoIspano/latinoInsulare del PacificoBiancoPiù di una garaAltroNon so
Regione 10.5%0.6%24.2%3.7%0.3%64.7%1.5%0.0%4.6%
Regione 20.4%0.2%11.3%0.9%0%74.9%0.8%3.4%8.3%
Regione 30.2%1.2%31.9%6.3%0%55.3%2.1%0%2.9%
Regione 40.4%2.7%54.2%11.5%0.3%24.1%1.6%0.7%4.3%
Regione 50.1%2.1%52.8%8.2%0.1%31.8%2.1%0.8%2.1%

*I dati sono sbilanciati verso NYC. Pertanto, abbiamo condotto un'analisi della razza per regione DDRO.

Fatturato

Il tasso di turnover in NYS è del 38,3%.

Il tasso di turnover nazionale* è del 43,2%.

*I tassi nazionali si basano sui dati dei 29 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD del 2021.

Regioni OPWDDTasso di fatturato
Regione 143.5%
Regione 243.4%
Regione 338.8%
Regione 430.4%
Regione 534.4%
Posti vacanti
25% part time, 20,7% tasso nazionale, 21,3% full time, 16,6% tasso nazionale
Posti vacantiNYSNazionale*
Offerta di lavoro PT25.0%20.7%
Posti vacanti FT21.3%16.6%

*I tassi nazionali si basano sui dati dei 29 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD del 2021.

 

Durata del rapporto di lavoro dei DSP
 Dirigenza dei DSP dipendenti
Durata del rapporto di lavoro - meno di 6 mesi14.1%
Durata del rapporto di lavoro - da 6 a 12 mesi9.9%
Durata del rapporto di lavoro - da 12 a 24 mesi12.3%
Durata del rapporto di lavoro - da 24 a 36 mesi12.3%
Durata del rapporto di lavoro - più di 36 mesi49.6%

Tabella della durata dell'impiego - Questi dati mostrano la percentuale di DSP che sono stati impiegati presso le agenzie per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Durata del mandato dei DSP separati 
Durata della separazione - meno di 6 mesi25.7%
Durata della separazione - da 6 a 12 mesi15.6%
Durata della separazione - da 12 a 24 mesi18.9%
Durata della separazione - da 24 a 36 mesi11.6%
Durata della separazione - più di 36 mesi27.7%

Tabella Tenure of Separated - Per i DSP che hanno lasciato la loro agenzia, i dati mostrano la percentuale di coloro che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Salari

Nel 2021, c'erano 3 salari minimi attivi in diverse aree geografiche di New York State:

  • NYC: $15
  • Long Island & Westchester: $14
  • Resto del NYS: $12,50
Questa tabella confronta la retribuzione oraria media dell'agenzia con il salario minimo della regione.
Regioni Numero di agenzie il cui salario orario medio è pari al salario minimo# Numero di agenzie il cui salario orario medio è superiore del 1-20% al salario minimoNumero di agenzie il cui salario orario medio è superiore del 21-41% al salario minimo# Numero di agenzie il cui salario orario medio è superioredel 41-60% al salario minimo# Numero di agenzie il cui salario orario medio è superioredel 61-80% al salario minimo# Numero di agenzie il cui salario orario medio è superioredell'81-100% al salario minimo
Regione 13196000
Regione 222115000
Regione 302914100
Regione 414354000
Regione 51165100
In tutto lo stato2012044200
Salari medi

La retribuzione oraria media nazionale* varia da 6,50 a 29,15 dollari.

La media nazionale non ponderata del salario orario è di 14,41 dollari.

Il salario orario in New York State va da 12,50 a 25,71 dollari.

Retribuzione oraria media nelle regioni OPWDD:

RegioneSalario orario medio
Regione 1$14.77
Regione 2$15.12
Regione 3$15.33
Regione 4$16.02
Regione 5$16.63

*I tassi nazionali si basano sui dati dei 29 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD del 2021.

Straordinari (OT) e ore regolari pagate ai DSP
Regione DDRONumero di fornitoriPercentuale di ore di straordinario pagate ai DSPPercentuale di ore regolari pagate ai DSPPercentuale di ore totali pagate ai DSP
Regione 12812.1%87.9%100.0%
Regione 2358.7%91.3%100.0%
Regione 3484.3%95.7%100.0%
Regione 45189.7%10.3%100.0%
Regione 52114.8%85.2%100.0%
Totale complessivo18390.7%9.3%100.0%
Rapporto tra professionisti di supporto diretto e supervisori in prima linea 

I dati seguenti presentano il numero di agenzie che hanno un determinato rapporto tra DSP e Frontline Supervisor (FLS). Il rapporto medio tra DSP e supervisore di prima linea in tutto lo Stato era di 12:1 (N=196).

Riteniamo che sia importante considerare il rapporto tra DSP e FLS perché questa statistica può essere indicativa della quantità di supervisione e supporto disponibile per i DSP. 

RegioniNumero di agenzie con 1-8 DSP per FLSNumero di agenzie con 9-14 DSP per FLSNumero di agenzie con> 14 DSP per FLS
Regione 11584
Regione 220115
Regione 3231411
Regione 4202015
Regione 5797
Licenziamenti e richiami degli operatori di supporto diretto

Il 3,4% dei fornitori intervistati ha messo in ferie i DSP nel 2021. Questo dato è diminuito rispetto al 24,7% del 2020

Assicurazione sanitaria
Iscrizione degli operatori di supporto diretto all'assicurazione sanitaria
  1. Quante agenzie offrono tutti e tre i piani odontoiatrici, sanitari e visivi?
    • 82,4% Offerta
    • 17.6% Non offerta
  2. Quanti DSP hanno diritto all'assicurazione sanitaria?
    • 63,4% Ammissibile
    • 36,6% Non idoneo
  3. Quanti DSP sono iscritti all'assicurazione sanitaria?
    • 35,7% Iscritti (15.140 su 42.929 DSP)
    • 64.7% Non iscritto
Quante agenzie offrono tutti e tre i piani dentistici, sanitari e visivi? 78,4% Offre 21,6% Non offre. Quanti DSP hanno diritto all'assicurazione sanitaria? 63,4% idonei 36,6% non idonei. Quanti DSP sono iscritti all'assicurazione sanitaria? 30,9% Iscritti 69,1% Non iscritti.

Sebbene la maggior parte degli assistenti diretti (DSP) delle agenzie volontarie abbia diritto all'assicurazione sanitaria dell'agenzia, una parte minore è iscritta. Su 55.033 DSP, 16.981 (30,0%) sono iscritti al piano di assicurazione sanitaria della propria agenzia.

Vantaggi offerti agli operatori di supporto diretto 
Tipo di vantaggioPercentuale di agenzie che offrono questi vantaggi
Assicurazione vita83.3%
Conto spese flessibile66.2%
Assicurazione per invalidità55.4%
Formazione professionale retribuita dal datore di lavoro52.9%
Rimborso per l'istruzione post-secondaria51,0%
Programmi di incentivazione della salute28.9%
Vantaggi del trasporto13.2%
Vantaggi dell'assistenza all'infanzia8.3%
Professionisti di supporto diretto (DSP) Iscrizione alle prestazioni
Tipo di prestazioniPercentuale di DSP idonei che sono iscritti
Assicurazione per invalidità72.1%
Conto spese flessibile14.3%
Sostegno all'istruzione post-secondaria2.1%
Strategie di reclutamento e mantenimento degli operatori di supporto diretto
Strategie per& la conservazionePercentuale di agenzie che li utilizzano
DSP inclusi nella governance dell'agenzia24.0%
Scala DSP34.8%
Formazione sul Codice Etico96,1%
Offri anteprime realistiche72.1%
Personale supportato per l'acquisizione delle credenziali25.0%
Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti52.9%
Bonus per gli assistenti diretti nel 2021
109 agenzie (54,5%) hanno dichiarato di aver concesso bonus ai DSP nel 2021. La tabella seguente specifica gli importi di questi bonus.
Importo del bonusNumero di Agenzie che hanno dato un bonus DSP di questo importo
Meno di 50 dollari0
$50-1004
$101-$2003
$201-$3006
$301-$4005
$401-50010
$500+78
Vantaggi della scala per gli operatori di supporto diretto
71 agenzie (34,8%) offrono una scala DSP. Le tabelle seguenti mostrano nello specifico quali benefici e opportunità sono offerti da queste agenzie ai DSP che partecipano alle opportunità di DSP ladder. Un'agenzia può offrire più di un beneficio per la scala DSP.
Beneficio della scala DSPNumero di agenzie che offrono
Bonus13
Tasso di retribuzione più alto57
Ratei e risconti5
Pacchetto vantaggi5
Sviluppo delle competenze33
Nessuno3
Altro3
Opportunità di carriera per gli operatori di supporto diretto
Opportunità della scala DSPNumero di agenzie che offrono
Aree di specializzazione27
Formazione formale al di fuori dell'agenzia per aumentare la crescita professionale13
Promozioni basate sull'anzianità8
Responsabilità di supervisione45
Formazione in agenzia46
Altro5

Per i provider

Di cosa tratta l'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD?

L'indagine sullo stato della forza lavoro del National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-DD) riguarda la forza lavoro degli operatori di supporto diretto (DSP). Ai fornitori volontari del NYS viene chiesto di fornire informazioni su buste paga, retribuzione, permanenza, turnover, benefit, bonus, strategie di reclutamento, strategie di mantenimento e dati demografici dei DSP dell'agenzia.

Qual è la data di scadenza del sondaggio?

La data di scadenza per il ciclo di indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD 2023 sarà il 31 maggio 2024. La raccolta dei dati inizierà a marzo 2024. Questi sondaggi raccoglieranno i dati a partire dall'anno solare 2023.

Come faccio a sapere se la mia agenzia è idonea a partecipare?

Per poter partecipare all'indagine sullo stato della forza lavoro dell'NCI-IDD, un'agenzia fornitrice volontaria deve:

  1. Essere in funzione per almeno 6 mesi consecutivi. 
  2. Impiegare DSP: un DSP è qualcuno che spende il 50% o più della propria funzione lavorativa supportando persone con disabilità intellettive e/o dello sviluppo. Le agenzie di fornitori che assumono DSP che forniscono solo servizi autodiretti non sono idonee.
  3. Servire adulti con disabilità intellettive e/o dello sviluppo. Se la tua agenzia serve solo bambini (di età inferiore ai 18 anni) con disabilità, non sei idoneo.

In caso di domande sull'ammissibilità, contattare: [email protected].

Come posso accedere al sondaggio?

I fornitori idonei riceveranno un'e-mail dalla Divisione amministrativa dell'OPWDD che annuncerà il lancio ufficiale dell'indagine. Un'altra e-mail contenente un link univoco al sondaggio sarà inviata al direttore esecutivo, al direttore delle risorse umane o ad altri punti di contatto identificati nei cicli precedenti. Per ulteriori informazioni o per richiedere il link per la vostra agenzia, contattate [email protected].

Quando e dove posso trovare i risultati del sondaggio?

I National Core Indicators pubblicano i risultati dell'indagine in un rapporto pubblico, in genere l'anno successivo al completamento del ciclo di indagine. Il Rapporto Nazionale 2022 è ora disponibile sul sito web del NCI.

Inoltre, ogni anno, l'OPWDD pubblica un riepilogo esecutivo dei risultati specifici del NYS. Quando disponibile, l'executive summary del NYS sarà pubblicato sul sito web dell'OPWDD. 

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Video del sondaggio sulla stabilità del personale NCI IDD del 2021 e dei risultati più recenti

&Report sui dati

Per comprendere meglio come supportare il reclutamento e il mantenimento di professionisti del supporto diretto (DSP), NYS OPWDD ha condotto analisi descrittive e statistiche sui fattori che influenzano il mandato dei DSP. Le analisi sono state condotte sul set di dati 2019 National Core Indicators Staff Stability Survey per lo Stato di New York.

Salari e mandato

Abbiamo esaminato la relazione tra i salari medi pagati ai DSP e il mandato dei DSP. Per ogni agenzia è stato calcolato un punteggio dell'indice salariale. Un'agenzia con un punteggio maggiore rappresenta un salario più competitivo rispetto a un'agenzia con un punteggio inferiore. Con l'aumento dei salari, il mandato dei DSP migliora. Il rapporto tra salario e mandato è statisticamente significativo e significativo. Il grafico seguente illustra questa relazione.

Grafico a punti delle retribuzioni e del mandato nel 2019
Assicurazione sanitaria e possesso

Abbiamo esaminato il rapporto tra l'assicurazione sanitaria e il mandato dei DSP. In media, se un'agenzia fornisce un buon salario e offre un'assicurazione sanitaria ai DSP, osserverà un mandato migliore rispetto a se non offrisse un'assicurazione sanitaria ai DSP. Ci sono solo nove agenzie nel set di dati sulla stabilità del personale del 2019 che non hanno offerto un'assicurazione sanitaria. Il grafico seguente illustra la relazione tra salario, assicurazione sanitaria e mandato dei DSP. La dimensione dei cerchi rappresenta la dimensione dell'agenzia in termini di numero di DSP impiegati.

Grafico circolare del& mandato dell'assicurazione sanitaria per il 2019
Tenure of Employed DSP nel 2019

Il grafico seguente illustra la durata del rapporto di lavoro nel 2019 per i DSP nelle cinque regioni degli uffici regionali per le disabilità dello sviluppo (DDRO). Ogni barra rappresenta la percentuale di DSP presso l'agenzia che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Grafico a linee del mandato dei DSP occupati nel 2019
Incarico di DSP separati nel 2019

Il grafico seguente illustra la durata dell'occupazione per i DSP separati nelle cinque regioni degli uffici regionali per le disabilità dello sviluppo (DDRO). Ogni barra rappresenta la percentuale di DSP presso l'agenzia che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).

Grafico a linee di Tenure of Separated DSP nel 2019