Panoramica
Che cos'è l'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD?
La National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-IDD) State of the Workforce Survey è uno sforzo nazionale per raccogliere informazioni su larga scala sulla forza lavoro dei Direct Support Professional (DSP). Le agenzie fornitrici volontarie dell'OPWDD dello Stato di New York partecipano all'indagine sullo stato della forza lavoro dell'NCI dal 2017.
L'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD raccoglie e riporta informazioni sulla forza lavoro dei DSP presso le agenzie di volontariato. Ciò include dati su buste paga dei DSP, compensi, turnover, permanenza, benefit, bonus, strategie di reclutamento, strategie di fidelizzazione, dati demografici e altre informazioni quantitative. I risultati vengono diffusi annualmente e vengono riportate le medie nazionali e statali.
Per maggiori informazioni su questo progetto nazionale, visitate il sito www.nationalcoreindicators.org o contattare [email protected].
Risultati più recenti
L'OPWDD dello Stato di New York ha inviato l'indagine sullo stato della forza lavoro (National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities, NCI-IDD) a 330 agenzie qualificate in tutto il territorio nazionale. I dati raccolti si riferiscono al periodo compreso tra il 1° gennaio 2021 e il 31 dicembre 2021, durante il quale sono stati impiegati 49.762 Direct Support Professionals (DSPS) in 204 agenzie.
Forza lavoro NYS
| Numero di DSP impiegati | Agenzie |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | 12 |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1 |
| Superiore a 1000 | 6 |
| Superiore a 2000 | 1 |
Numero di persone assistite
Il 67,1% delle agenzie partecipanti ha servito almeno 100 adulti con disabilità intellettiva e/o di sviluppo.
| Numero di persone assistite | Percentuale di fornitori |
|---|---|
| 1-10 Adulti | 4.9% |
| 11-20 Adulti | 3.3% |
| 21-50 Adulti | 13.2% |
| 51-99 Adulti | 11.5% |
| 100-499 Adulti | 42.9% |
| 500-999 Adulti | 15.4% |
| 1000+ Adulti | 8.8% |
Demografia degli operatori di supporto diretto (DSP)
I dati demografici e le altre metriche dei DSP sono riportati qui come media complessiva dell'intero Stato o della regione OPWDD. Questa metodologia sarà modificata a partire dai dati del 2022 per essere coerente con i rapporti nazionali dello Human Services Research Institute (HSRI).
Età dei DSP
| Fascia d'età | Numero di DSP | Percentuale di DSP |
|---|---|---|
| 18-24 anni | 7,047 | 15.8% |
| 25-34 anni | 11,409 | 25.6% |
| 35-44 anni | 7,882 | 17.7% |
| 45-54 anni | 7,219 | 16.2% |
| 55+ anni | 9,156 | 20.5% |
| Non so | 1,919 | 4.3% |
Identità di genere
| Genere | Percentuale |
|---|---|
| Uomo | 26.4% |
| Donna | 70.6% |
| Non conforme | 0.1% |
| Altro | 0.1% |
| Non so | 2.8% |
*Le percentualinon raggiungono il 100% solo per un errore di arrotondamento.
Razza di DSP in tutto lo Stato
| Gara | Percentuale |
|---|---|
| Indiano d'America o nativo dell'Alaska | 0.3% |
| Asiatico | 2.1% |
| Nero o afroamericano | 43.2% |
| Bianco | 34.2% |
| Ispano/latino | 7.7% |
| Insulare del Pacifico | 0.2% |
| Più di una razza/etnia | 2.3% |
| Altro | 1.2% |
| Non so | 8.8% |
Razza di DSP per regione DDRO
| Regione | Indiano d'America/Nativo dell'Alaska | Asiatico | Nero/Afroamericano | Ispano/latino | Insulare del Pacifico | Bianco | Più di una gara | Altro | Non so |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Regione 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| Regione 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| Regione 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| Regione 4 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| Regione 5 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
Dati demografici dei supervisori in prima linea (FLS)
Identità di genere degli RLS
| Genere | Percentuale |
|---|---|
| Uomo | 24.7% |
| Donna | 73.7% |
| Non conforme | 0.1% |
| Mancante | 1.5% |
Razza di FLS in tutto lo Stato
| Gara | Percentuale |
|---|---|
| Indiano d'America o nativo dell'Alaska | 0.3% |
| Asiatico | 0.6% |
| Nero o afroamericano | 39.5% |
| Insulare del Pacifico | 0.2% |
| Bianco | 44.6% |
| Ispano/latino | 7.3% |
| Più di una razza/etnia | 1.7% |
| Altro | 0.7% |
| Non so | 4.1% |
Razza di FLS per Regione DDRO*
| Regione | Indiano d'America/Nativo dell'Alaska | Asiatico | Nero/Afroamericano | Ispano/latino | Insulare del Pacifico | Bianco | Più di una gara | Altro | Non so |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Regione 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| Regione 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| Regione 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| Regione 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| Regione 5 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
*I dati sono sbilanciati verso NYC. Pertanto, abbiamo condotto un'analisi della razza per regione DDRO.
Fatturato
Il tasso di turnover in NYS è del 38,3%.
Il tasso di turnover nazionale* è del 43,2%.
*I tassi nazionali si basano sui dati dei 29 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD del 2021.
| Regioni OPWDD | Tasso di fatturato |
|---|---|
| Regione 1 | 43.5% |
| Regione 2 | 43.4% |
| Regione 3 | 38.8% |
| Regione 4 | 30.4% |
| Regione 5 | 34.4% |
Posti vacanti
| Posti vacanti | NYS | Nazionale* |
|---|---|---|
| Offerta di lavoro PT | 25.0% | 20.7% |
| Posti vacanti FT | 21.3% | 16.6% |
*I tassi nazionali si basano sui dati dei 29 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD del 2021.
Durata del rapporto di lavoro dei DSP
Dirigenza dei DSP dipendenti
| Durata del rapporto di lavoro - meno di 6 mesi | 14.1% |
| Durata del rapporto di lavoro - da 6 a 12 mesi | 9.9% |
| Durata del rapporto di lavoro - da 12 a 24 mesi | 12.3% |
| Durata del rapporto di lavoro - da 24 a 36 mesi | 12.3% |
| Durata del rapporto di lavoro - più di 36 mesi | 49.6% |
Tabella della durata dell'impiego - Questi dati mostrano la percentuale di DSP che sono stati impiegati presso le agenzie per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).
Durata del mandato dei DSP separati
| Durata della separazione - meno di 6 mesi | 25.7% |
| Durata della separazione - da 6 a 12 mesi | 15.6% |
| Durata della separazione - da 12 a 24 mesi | 18.9% |
| Durata della separazione - da 24 a 36 mesi | 11.6% |
| Durata della separazione - più di 36 mesi | 27.7% |
Tabella Tenure of Separated - Per i DSP che hanno lasciato la loro agenzia, i dati mostrano la percentuale di coloro che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).
Salari
Nel 2021, c'erano 3 salari minimi attivi in diverse aree geografiche di New York State:
- NYC: $15
- Long Island & Westchester: $14
- Resto del NYS: $12,50
| Regioni | Numero di agenzie il cui salario orario medio è pari al salario minimo | # Numero di agenzie il cui salario orario medio è superiore del 1-20% al salario minimo | Numero di agenzie il cui salario orario medio è superiore del 21-41% al salario minimo | # Numero di agenzie il cui salario orario medio è superioredel 41-60% al salario minimo | # Numero di agenzie il cui salario orario medio è superioredel 61-80% al salario minimo | # Numero di agenzie il cui salario orario medio è superioredell'81-100% al salario minimo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Regione 1 | 3 | 19 | 6 | 0 | 0 | 0 |
| Regione 2 | 2 | 21 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| Regione 3 | 0 | 29 | 14 | 1 | 0 | 0 |
| Regione 4 | 14 | 35 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| Regione 5 | 1 | 16 | 5 | 1 | 0 | 0 |
| In tutto lo stato | 20 | 120 | 44 | 2 | 0 | 0 |
Salari medi
La retribuzione oraria media nazionale* varia da 6,50 a 29,15 dollari.
La media nazionale non ponderata del salario orario è di 14,41 dollari.
Il salario orario in New York State va da 12,50 a 25,71 dollari.
Retribuzione oraria media nelle regioni OPWDD:
| Regione | Salario orario medio |
|---|---|
| Regione 1 | $14.77 |
| Regione 2 | $15.12 |
| Regione 3 | $15.33 |
| Regione 4 | $16.02 |
| Regione 5 | $16.63 |
*I tassi nazionali si basano sui dati dei 29 Stati (incluso D.C.) che hanno partecipato all'indagine sulla stabilità del personale NCI-IDD del 2021.
Straordinari (OT) e ore regolari pagate ai DSP
| Regione DDRO | Numero di fornitori | Percentuale di ore di straordinario pagate ai DSP | Percentuale di ore regolari pagate ai DSP | Percentuale di ore totali pagate ai DSP |
|---|---|---|---|---|
| Regione 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| Regione 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| Regione 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| Regione 4 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| Regione 5 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| Totale complessivo | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
Rapporto tra professionisti di supporto diretto e supervisori in prima linea
I dati seguenti presentano il numero di agenzie che hanno un determinato rapporto tra DSP e Frontline Supervisor (FLS). Il rapporto medio tra DSP e supervisore di prima linea in tutto lo Stato era di 12:1 (N=196).
Riteniamo che sia importante considerare il rapporto tra DSP e FLS perché questa statistica può essere indicativa della quantità di supervisione e supporto disponibile per i DSP.
| Regioni | Numero di agenzie con 1-8 DSP per FLS | Numero di agenzie con 9-14 DSP per FLS | Numero di agenzie con> 14 DSP per FLS |
|---|---|---|---|
| Regione 1 | 15 | 8 | 4 |
| Regione 2 | 20 | 11 | 5 |
| Regione 3 | 23 | 14 | 11 |
| Regione 4 | 20 | 20 | 15 |
| Regione 5 | 7 | 9 | 7 |
Licenziamenti e richiami degli operatori di supporto diretto
Il 3,4% dei fornitori intervistati ha messo in ferie i DSP nel 2021. Questo dato è diminuito rispetto al 24,7% del 2020
Assicurazione sanitaria
Iscrizione degli operatori di supporto diretto all'assicurazione sanitaria
- Quante agenzie offrono tutti e tre i piani odontoiatrici, sanitari e visivi?
- 82,4% Offerta
- 17.6% Non offerta
- Quanti DSP hanno diritto all'assicurazione sanitaria?
- 63,4% Ammissibile
- 36,6% Non idoneo
- Quanti DSP sono iscritti all'assicurazione sanitaria?
- 35,7% Iscritti (15.140 su 42.929 DSP)
- 64.7% Non iscritto
Sebbene la maggior parte degli assistenti diretti (DSP) delle agenzie volontarie abbia diritto all'assicurazione sanitaria dell'agenzia, una parte minore è iscritta. Su 55.033 DSP, 16.981 (30,0%) sono iscritti al piano di assicurazione sanitaria della propria agenzia.
Vantaggi offerti agli operatori di supporto diretto
| Tipo di vantaggio | Percentuale di agenzie che offrono questi vantaggi |
|---|---|
| Assicurazione vita | 83.3% |
| Conto spese flessibile | 66.2% |
| Assicurazione per invalidità | 55.4% |
| Formazione professionale retribuita dal datore di lavoro | 52.9% |
| Rimborso per l'istruzione post-secondaria | 51,0% |
| Programmi di incentivazione della salute | 28.9% |
| Vantaggi del trasporto | 13.2% |
| Vantaggi dell'assistenza all'infanzia | 8.3% |
Professionisti di supporto diretto (DSP) Iscrizione alle prestazioni
| Tipo di prestazioni | Percentuale di DSP idonei che sono iscritti |
|---|---|
| Assicurazione per invalidità | 72.1% |
| Conto spese flessibile | 14.3% |
| Sostegno all'istruzione post-secondaria | 2.1% |
Strategie di reclutamento e mantenimento degli operatori di supporto diretto
| Strategie per& la conservazione | Percentuale di agenzie che li utilizzano |
|---|---|
| DSP inclusi nella governance dell'agenzia | 24.0% |
| Scala DSP | 34.8% |
| Formazione sul Codice Etico | 96,1% |
| Offri anteprime realistiche | 72.1% |
| Personale supportato per l'acquisizione delle credenziali | 25.0% |
| Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti | 52.9% |
Bonus per gli assistenti diretti nel 2021
| Importo del bonus | Numero di Agenzie che hanno dato un bonus DSP di questo importo |
|---|---|
| Meno di 50 dollari | 0 |
| $50-100 | 4 |
| $101-$200 | 3 |
| $201-$300 | 6 |
| $301-$400 | 5 |
| $401-500 | 10 |
| $500+ | 78 |
Vantaggi della scala per gli operatori di supporto diretto
| Beneficio della scala DSP | Numero di agenzie che offrono |
|---|---|
| Bonus | 13 |
| Tasso di retribuzione più alto | 57 |
| Ratei e risconti | 5 |
| Pacchetto vantaggi | 5 |
| Sviluppo delle competenze | 33 |
| Nessuno | 3 |
| Altro | 3 |
Opportunità di carriera per gli operatori di supporto diretto
| Opportunità della scala DSP | Numero di agenzie che offrono |
|---|---|
| Aree di specializzazione | 27 |
| Formazione formale al di fuori dell'agenzia per aumentare la crescita professionale | 13 |
| Promozioni basate sull'anzianità | 8 |
| Responsabilità di supervisione | 45 |
| Formazione in agenzia | 46 |
| Altro | 5 |
Per i provider
Di cosa tratta l'indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD?
L'indagine sullo stato della forza lavoro del National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-DD) riguarda la forza lavoro degli operatori di supporto diretto (DSP). Ai fornitori volontari del NYS viene chiesto di fornire informazioni su buste paga, retribuzione, permanenza, turnover, benefit, bonus, strategie di reclutamento, strategie di mantenimento e dati demografici dei DSP dell'agenzia.
Qual è la data di scadenza del sondaggio?
La data di scadenza per il ciclo di indagine sullo stato della forza lavoro NCI-IDD 2023 sarà il 31 maggio 2024. La raccolta dei dati inizierà a marzo 2024. Questi sondaggi raccoglieranno i dati a partire dall'anno solare 2023.
Come faccio a sapere se la mia agenzia è idonea a partecipare?
Per poter partecipare all'indagine sullo stato della forza lavoro dell'NCI-IDD, un'agenzia fornitrice volontaria deve:
- Essere in funzione per almeno 6 mesi consecutivi.
- Impiegare DSP: un DSP è qualcuno che spende il 50% o più della propria funzione lavorativa supportando persone con disabilità intellettive e/o dello sviluppo. Le agenzie di fornitori che assumono DSP che forniscono solo servizi autodiretti non sono idonee.
- Servire adulti con disabilità intellettive e/o dello sviluppo. Se la tua agenzia serve solo bambini (di età inferiore ai 18 anni) con disabilità, non sei idoneo.
In caso di domande sull'ammissibilità, contattare: [email protected].
Come posso accedere al sondaggio?
I fornitori idonei riceveranno un'e-mail dalla Divisione amministrativa dell'OPWDD che annuncerà il lancio ufficiale dell'indagine. Un'altra e-mail contenente un link univoco al sondaggio sarà inviata al direttore esecutivo, al direttore delle risorse umane o ad altri punti di contatto identificati nei cicli precedenti. Per ulteriori informazioni o per richiedere il link per la vostra agenzia, contattate [email protected].
Quando e dove posso trovare i risultati del sondaggio?
I National Core Indicators pubblicano i risultati dell'indagine in un rapporto pubblico, in genere l'anno successivo al completamento del ciclo di indagine. Il Rapporto Nazionale 2022 è ora disponibile sul sito web del NCI.
Inoltre, ogni anno, l'OPWDD pubblica un riepilogo esecutivo dei risultati specifici del NYS. Quando disponibile, l'executive summary del NYS sarà pubblicato sul sito web dell'OPWDD.
Ultimo webinar sulla stabilità del personale
&Report sui dati
Per comprendere meglio come supportare il reclutamento e il mantenimento di professionisti del supporto diretto (DSP), NYS OPWDD ha condotto analisi descrittive e statistiche sui fattori che influenzano il mandato dei DSP. Le analisi sono state condotte sul set di dati 2019 National Core Indicators Staff Stability Survey per lo Stato di New York.
Salari e mandato
Abbiamo esaminato la relazione tra i salari medi pagati ai DSP e il mandato dei DSP. Per ogni agenzia è stato calcolato un punteggio dell'indice salariale. Un'agenzia con un punteggio maggiore rappresenta un salario più competitivo rispetto a un'agenzia con un punteggio inferiore. Con l'aumento dei salari, il mandato dei DSP migliora. Il rapporto tra salario e mandato è statisticamente significativo e significativo. Il grafico seguente illustra questa relazione.
Assicurazione sanitaria e possesso
Abbiamo esaminato il rapporto tra l'assicurazione sanitaria e il mandato dei DSP. In media, se un'agenzia fornisce un buon salario e offre un'assicurazione sanitaria ai DSP, osserverà un mandato migliore rispetto a se non offrisse un'assicurazione sanitaria ai DSP. Ci sono solo nove agenzie nel set di dati sulla stabilità del personale del 2019 che non hanno offerto un'assicurazione sanitaria. Il grafico seguente illustra la relazione tra salario, assicurazione sanitaria e mandato dei DSP. La dimensione dei cerchi rappresenta la dimensione dell'agenzia in termini di numero di DSP impiegati.
Tenure of Employed DSP nel 2019
Il grafico seguente illustra la durata del rapporto di lavoro nel 2019 per i DSP nelle cinque regioni degli uffici regionali per le disabilità dello sviluppo (DDRO). Ogni barra rappresenta la percentuale di DSP presso l'agenzia che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).
Incarico di DSP separati nel 2019
Il grafico seguente illustra la durata dell'occupazione per i DSP separati nelle cinque regioni degli uffici regionali per le disabilità dello sviluppo (DDRO). Ogni barra rappresenta la percentuale di DSP presso l'agenzia che sono stati impiegati per un certo periodo di tempo (da meno di 6 mesi a 3 anni).
