Strumenti di valutazione DSP

Panoramica

Le valutazioni riportate di seguito riguardano le competenze che gli operatori di supporto diretto devono dimostrare di possedere in diversi momenti della loro carriera. Ogni tipo di valutazione (Valutazione iniziale del DSP, Valutazione annuale del DSP e Valutazione del DSP da parte dell'autopromozione, di un familiare o di altri sostenitori) include una descrizione di quando e da chi deve essere completata. Ogni modulo è corredato di istruzioni.  

Valutazione iniziale del DSP

La valutazione iniziale del DSP deve essere completata dal supervisore, ma può essere utilizzata anche come autovalutazione da parte del DSP. La valutazione iniziale comprende le competenze che i DSP devono dimostrare di possedere nei primi mesi di lavoro.

Valutazione annuale del DSP

La valutazione annuale del DSP deve essere completata dal supervisore su base annuale, ma può essere utilizzata anche come autovalutazione da parte del DSP. La valutazione annuale include le competenze della valutazione iniziale e le competenze aggiuntive che i DSP devono dimostrare entro il primo anno di lavoro.

Valutazione del DSP da parte dell'autopromotore, di un familiare o di un altro difensore

Valutazione del DSP da parte dell'autoconvocato, del familiare o di un altro sostenitore
La valutazione per autoconvocati, familiari o altri sostenitori deve essere completata dall'autoconvocato che riceve il sostegno, dalla sua famiglia o da altri sostenitori, a seconda delle esigenze. La persona che compila questa valutazione deve aver osservato il DSP un numero di volte sufficiente a fornire una valutazione corretta delle sue capacità.