Vantaggi per i dipendenti

In qualità di dipendente permanente e a tempo pieno dello Stato di New York, avrai diritto a una serie di vantaggi interessanti.

Ferie, ferie, malattia e congedo personale

Come dipendente a tempo pieno, guadagni 13 giorni di ferie retribuite durante il primo anno di lavoro, con giorni bonus aggiuntivi al completamento degli anni da 1 a 7. Dopo sette anni di servizio statale, il congedo per ferie aumenta a 20 giorni all'anno. Puoi guadagnare cinque giorni di ferie retribuite e 12 ferie retribuite all'anno. Il congedo per malattia retribuito varia a seconda dei contratti negoziati con i sindacati dei dipendenti.

Copertura sanitaria

In qualità di dipendente statale, tu e la tua famiglia potete scegliere tra una varietà di piani sanitari di qualità disponibili a un costo conveniente e basso premio attraverso l'iscrizione all'Empire Plan o alle organizzazioni di manutenzione sanitaria (HMO). Ti vengono inoltre forniti gratuitamente piani odontoiatrici e oculistici familiari tramite un fondo sindacale per i benefici per i dipendenti o un programma amministrato dallo stato.

Piano pensionistico

Il sistema pensionistico dei dipendenti dello Stato di New York è progettato per fornire reddito dopo il pensionamento dal servizio statale. Le prestazioni pensionistiche sono maturate dopo 10 anni di servizio accreditato nello Stato di New York. Il piano prevede anche benefici supplementari come privilegi di prestito, prestazioni pensionistiche di invalidità e prestazioni in caso di morte per i dipendenti idonei. L'iscrizione al New York State Retirement Plan è obbligatoria. L'importo della pensione è determinato dal totale degli anni di servizio e dallo stipendio medio finale.

Piani di risparmio per detrazione sui salari

Il piano di compensazione differita dello Stato di New York è un piano pensionistico volontario 457 (b) che ti offre, in qualità di dipendente, la possibilità di investire una parte del tuo stipendio per la pensione su base differita dalle tasse. Un altro piano di questo tipo è il piano di risparmio sui salari delle obbligazioni di risparmio statunitensi. Il 529 College Saving Program di New York ti consente di risparmiare per l'istruzione dei tuoi figli.

Conto di spesa flessibile dello Stato di New York (FSA)

Il Flex Spending Account (FSA) dello Stato di New York ti offre due opportunità di risparmio a cui contribuisci annualmente:

• Conto Dependent Care Advantage per coprire i costi per l'assistenza all'infanzia, l'assistenza agli anziani o l'assistenza ai
• Conto spese per l'assistenza sanitaria per coprire i costi per le spese sanitarie non rimborsate tramite assicurazione.

Una varietà di assistenza universitaria e opportunità di rimborso sono offerte attraverso accordi negoziati con i sindacati dei dipendenti. I programmi forniscono assistenza finanziaria ai dipendenti per migliorare le competenze lavorative, le prestazioni e le opportunità di carriera iscrivendosi a corsi presso le istituzioni educative dello Stato di New York partecipanti.

Puoi scegliere di acquistare una polizza di assicurazione sulla vita a termine di gruppo. Se partecipi al Management Confidential (M/C) Income Protection Plan, sarai coperto per le prestazioni di invalidità a breve e lungo termine.

Il programma di assistenza ai dipendenti ti aiuta a far fronte ai problemi personali. Il servizio di valutazione e segnalazione ti mette in contatto con fornitori di servizi e servizi di supporto locali per soddisfare le tue esigenze.