eVero Coproration ha sede a Melville, NY, e da oltre 20 anni aiuta i fornitori di servizi domiciliari e comunitari di tutte le dimensioni a risolvere le complesse sfide tecnologiche. La piattaforma software proprietaria dell'azienda ottimizza i flussi di lavoro, aumentando la trasparenza e la produttività, e lavora per creare un ecosistema connesso attraverso l'intero continuum assistenziale.
Fondata dai fratelli Christos e Constantine Morris, eVero si impegna a garantire a tutte le persone l'accesso a servizi di supporto di qualità, in particolare a coloro che vivono con disabilità dello sviluppo. L'azienda ha oltre 100 dipendenti e impiega 7 persone con disabilità dello sviluppo a New York. Da 11 anni impiegano persone con disabilità dello sviluppo.
L'OPWDD ha chiesto a eVero informazioni sul suo impiego.
Cosa vi ha sorpreso di più dell'assunzione di una persona con disabilità? Non ci sono state vere sorprese: i dipendenti si sono buttati a capofitto nel primo giorno, pronti a imparare e a condividere le loro idee ed esperienze uniche. Abbiamo riscontrato che le persone con abilità speciali sono dipendenti molto motivati, laboriosi e dediti al lavoro. Sono molto orgogliosi del loro lavoro e delle organizzazioni che li impiegano.
Che consiglio dareste a un altro datore di lavoro che sta pensando di assumere persone con disabilità dello sviluppo? L'assunzione di persone con disabilità non solo le sostiene, ma rende il vostro team migliore nel suo complesso, migliorando non solo la vita della persona, ma anche quella di chi lavora al suo fianco. Quando la diversità della cultura del nostro ufficio si è ampliata, il morale e la fedeltà del personale hanno avuto un'enorme spinta. Incoraggiamo le aziende della comunità (come eVero) a creare opportunità di lavoro retribuito per le persone con diverse abilità. I vantaggi per le organizzazioni sono illimitati. Esistono alcuni programmi sponsorizzati dal governo(https://askearn.org/ ) che possono aiutare nel reclutamento e nell'assunzione.
Che differenza ha fatto l'impiego di persone con disabilità dello sviluppo nella vostra organizzazione? Siamo orgogliosi di essere un modello di inclusività e il fatto che persone della comunità lavorino in diversi ruoli nella nostra azienda ha portato una prospettiva unica ai servizi che offriamo e al modo in cui interagiamo con i nostri clienti e tra di noi.
Risposte fornite da Jeannine Azan, Business Manager