Piani d'azione del personale
Il piano d'azione del personale è sviluppato dal fornitore di abilitazione e descrive in modo specifico ciò che il personale di abilitazione farà per aiutare la persona a raggiungere gli obiettivi e i risultati valutati che ha identificato nel suo piano di vita.
I piani d'azione del personale possono includere più servizi abilitativi se tutti i servizi inclusi sono forniti dalla stessa agenzia. Il piano deve avere una sezione separata che descriva i supporti associati a ciascun servizio.
Il fornitore di abilitazione deve condividere il piano d'azione del personale con il responsabile della cura entro e non oltre 60 giorni dall'inizio del servizio di abilitazione, dalla data di revisione del piano di vita o dallo sviluppo di un piano d'azione del personale rivisto o aggiornato, a seconda di quale evento si verifica per primo.
Quando è necessario un piano d'azione per il personale?
È necessario un piano d'azione per il personale per le persone che ricevono i seguenti servizi di abilitazione:
- Abilitazione residenziale in siti certificati, tra cui alternative residenziali individualizzate (IRA), residenze comunitarie (CF) e case di cura per famiglie
- Abilitazione della comunità
- Servizi preprofessionali
- Percorso verso l'occupazione
- Occupazione supportata (SEMP)
Standard di fatturazione per le azioni
Gli standard di fatturazione per il piano d'azione del personale si trovano nel piano d'azione del personale ADM.