Supportare e rafforzare la forza lavoro di supporto diretto

Panoramica

Gli operatori di supporto diretto (DSP) sono la spina dorsale del sistema di servizi dell'OPWDD e sono necessari investimenti mirati per reclutare, formare e mantenere questi professionisti così fondamentali per migliorare l'esperienza e i risultati delle persone con disabilità intellettiva e dello sviluppo (I/DD). L'OPWDD sta destinando circa il 76% dei fondi dell'American Rescue Plan Act (ARPA) alle seguenti iniziative, volte a riconoscere il lavoro dei DSP, a sostenere il reclutamento e il mantenimento e a migliorare le competenze e le capacità della forza lavoro.

  • Incentivi e bonus per
  • Sovvenzioni per lo sviluppo

Incentivi e bonus per

  • Heroes Fund e bonus vaccinazione COVID-19

Il Fondo Heroes concederà pagamenti supplementari una tantum ai DSP e ai fornitori di assistenza familiare che hanno lavorato durante la pandemia COVID-19 e sono attualmente impiegati nel sistema di servizi OPWDD. OPWDD emetterà un pagamento di $1.000 per DSP a tempo pieno o fornitore di assistenza familiare che ha lavorato almeno un periodo di 90 giorni durante il periodo dal 17/03/2020 al 1/9/2021 e continua ad essere impiegato dall'agenzia/datore di lavoro del fornitore. L'OPWDD emetterà anche un bonus aggiuntivo di $500 a ciascuno di questi lavoratori vaccinati contro il COVID-19.

  • Bonus di longevità e fidelizzazione

A causa dei posti vacanti della forza lavoro e dei tassi di fatturato nel campo del sostegno diretto, nonché della carenza complessiva di forza lavoro che molti datori di lavoro stanno riscontrando, è necessario un compenso aggiuntivo per trattenere i lavoratori e migliorare il servizio diretto come scelta di carriera. OPWDD utilizzerà i fondi FMAP potenziati per fornire pagamenti supplementari sotto forma di bonus di longevità e conservazione; ogni bonus equivale a un aumento del 20% dei costi delle buste paga DSP dichiarati.

L'OPWDD emetterà pagamenti supplementari una tantum ai fornitori di servizi sulla base dei dati sui costi e dell'attestazione dei fornitori che tutti i fondi saranno versati a lavoratori qualificati.

Saranno disponibili due bonus:

  1. Bonus longevità: questo bonus sarà disponibile per i DSP e i fornitori di assistenza familiare per il periodo di tempo compreso tra il 1/4/2020 e il 31/03/2021.
  2. Bonus di conservazione: questo bonus sarà potenziale e disponibile per i DSP e i fornitori di assistenza familiare per il periodo di tempo compreso tra il 1/4/2021 e il 31/3/2022.

Le agenzie hanno diritto ai pagamenti supplementari se hanno fornito servizi di esenzione domiciliare e comunitaria tra il 17 marzo 2020 e il 1 settembre 2021. I fornitori che hanno presentato richieste per pagamenti di ritenuta solo durante questo periodo non sono idonei per i pagamenti dei bonus.

Il Fondo Heroes e i pagamenti dei bonus per la longevità e la conservazione supporteranno i DSP e i fornitori di assistenza familiare che hanno lavorato durante la pandemia e rimangono impiegati nel sistema di servizi OPWDD. I pagamenti sono disponibili per i lavoratori impiegati direttamente dai fornitori di servizi o che lavorano per persone con disabilità dello sviluppo attraverso il programma di autodirezione.

OPWDD sta anche lavorando attivamente per rispecchiare questi investimenti nella forza lavoro di supporto diretto che fornisce servizi Medicaid in altri programmi come ICF e trattamento diurno.

OPWDD ha tenuto un webinar il 12/2/21 per condividere i dettagli sull'approvazione dell'emendamento alla deroga dell'Appendice K relativa ai bonus e agli incentivi della forza lavoro ARPA.

Visualizza il webinar

 

Webinar tecnico sui pagamenti integrativi ARPA
Webinar tecnico sui calcoli delle indennità di longevità e di mantenimento per la stabilizzazione della forza lavoro

Sovvenzioni per lo sviluppo

L'OPWDD investirà i fondi ARPA per offrire i seguenti programmi di sovvenzione che sostengono lo sviluppo professionale, la capacità e la permanenza della forza lavoro di supporto diretto.

 

Sovvenzioni per le credenziali NADSP

L'OPWDD stipulerà un contratto con la National Alliance for Direct Support Professionals (NADSP) per fornire a circa 2.450 operatori di supporto diretto l'accesso alla credenziale NADSP e bonus graduali per ogni livello di certificazione completato. Con l'approvazione dell'OPWDD, il NADSP pubblicherà una richiesta di candidatura (RFA) ai fornitori di servizi domiciliari e comunitari (HCBS) idonei a partecipare alla sovvenzione. L'espansione della credenziale NADSP è un investimento nella forza lavoro che si prevede rafforzerà i tassi di mantenimento della forza lavoro e migliorerà le competenze degli operatori di supporto diretto (DSP) e dei supervisori di prima linea.

 

Formazione e certificazione DSP per le scuole superiori

L'OPWDD stanzierà fondi ARPA per lo sviluppo di programmi di formazione e certificazione dei DSP a livello di scuola superiore. In collaborazione con le parti interessate, l'OPWDD svilupperà un curriculum DSP standardizzato per l'istruzione tecnica e professionale (CTE) per gli studenti delle scuole superiori, che potrà essere utilizzato anche per gli studenti adulti. L'OPWDD selezionerà i BOCES e le scuole superiori idonee per implementare i programmi di certificazione DSP in tutto lo Stato. Le borse di studio per le scuole superiori per DSP andranno a beneficio del sistema dei servizi, rafforzando il bacino di candidati, migliorando le attività di reclutamento e mantenimento e aumentando la consapevolezza della professione di DSP.

 

Partenariati SUNY

L'OPWDD sta collaborando con la State University of New York (SUNY) su diverse proposte volte a reclutare, rafforzare e sviluppare percorsi di carriera per i DSP. L'obiettivo generale di questo lavoro sarà quello di fornire uno standard a livello statale e di professionalizzare ulteriormente la forza lavoro di supporto diretto.

 

Sovvenzioni per l'innovazione

L'OPWDD concederà sovvenzioni alle organizzazioni ammissibili che attuano strategie innovative per rafforzare la forza lavoro. Saranno preferiti i progetti sostenibili, scalabili e che producono un impatto positivo a lungo termine per la forza lavoro. L'obiettivo della sovvenzione è migliorare i tassi di reclutamento e di mantenimento dei DSP e rafforzare la competenza della forza lavoro in tutto il sistema di servizi. Ulteriori informazioni sulle sovvenzioni per l'innovazione saranno disponibili prossimamente.

 

Campagna di marketing, reclutamento e conservazione dei DSP in tutto lo Stato &

L'OPWDD investirà i fondi ARPA per sviluppare e lanciare una campagna educativa e di marketing per i DSP in tutto lo stato, a sostegno sia dei fornitori volontari che delle operazioni dell'OPWDD statale. La campagna combinerà la ricerca e la strategia basata sui dati con il marketing e il reclutamento da parte dei fornitori di servizi. La campagna si avvarrà di vari mezzi di comunicazione, tra cui una piattaforma web per supportare e seguire tutti gli aspetti dell'iniziativa e promuovere sia le opportunità di lavoro che la professione di DSP come carriera gratificante.

 

Assistenza tecnica ai fornitori

L'OPWDD stipulerà un contratto con l'Alleanza per l'inclusione e l'innovazione di New York per intraprendere un'iniziativa a livello statale che assista le agenzie fornitrici nelle strategie di reclutamento e mantenimento degli operatori di supporto diretto. La sovvenzione comprenderà autovalutazioni dei fornitori, nonché strumenti e risorse progettati per le agenzie di fornitura. Al termine della sovvenzione, gli strumenti e le risorse sviluppati attraverso questo progetto saranno sostenuti dai Centri regionali per la trasformazione della forza lavoro.

 

Modernizzare l'infrastruttura di reclutamento e formazione di OPWDD

L'OPWDD destinerà una parte dei fondi ARPA a un aggiornamento a livello statale presso ogni ufficio locale dell'OPWDD per professionalizzare l'esperienza dei DSP nuovi e attuali durante il reclutamento, l'inserimento e la formazione.

 

Valutazione della forza lavoro

L'OPWDD gestirà i finanziamenti ARPA all'Università del Minnesota (UMN) Research and Training Center on Community Living (RTC-CL) per eseguire solide valutazioni delle iniziative di sovvenzione della forza lavoro dell'OPWDD. In collaborazione con i borsisti, l'UMN svilupperà un sistema di valutazione e raccolta dati per monitorare i progressi e i risultati di ogni iniziativa. I risultati saranno condivisi ampiamente in modo che le migliori pratiche possano essere diffuse a cascata in tutto il sistema di servizi.

Modulo di attestazione